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无论什么体制和模式的院前医疗急救机构,都有通讯科室和调度人员,与医生、护士、司机等其他科室及岗位人员相比,虽有一支庞大的调度员从业队伍及基本固定、相对固化的工作岗位和业务职责,但始终没有全国统一的职业门槛和入职标准,更谈不上有自己的职级体系和职称系列.本文从设置调度职级职称测试入手,就推进院前医疗急救120调度工作向职业化与专业化的方向科学有序发展进行探讨性研究.