论文将“家庭工作冲突”作为核心概念,以资源保存理论为基础构建了一个综合的分析框架,探讨了家庭工作冲突(WFC和FWC双向)的前因(工作压力和管理层支持)及后果(工作满意度和生活满意度).更重要的是,文章还考察了工作资源(工作压力和管理层支持)对家庭工作冲突与工作(生活)满意度是否具有调节作用.研究发现:(1)工作资源损失将导致更加严重的家庭工作冲突,而资源获得可以有效降低员工家庭工作资源冲突的程度;(2)家庭工作资源冲突(WFC和FWC)越严重,员工的工作(生活)满意度越低;(3)调节作用的结果显示,工作压力会增强WFC对员工工作和生活满意度的负向影响,而与管理层关系良好则可以有效缓解FWC对员工生活满意度的冲击.文章从资源保存论视角出发,着眼于工作压力与管理层关系等非正式工作资源,探讨了家庭工作冲突的议题,希望能从一个新的视角来促进员工的家庭工作平衡.