组织僵化、调适行为与中国的运动式治理

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现代政府的治理行为一般都是以官僚科层制为行动构架。站在中观的组织层面,依托组织调适的理论视角来分析组织行为,对于理解政府非常态化的行为模式具有重要意义。从组织调适的维度看,官僚科层组织总是存在着组织僵化的可能,为应对组织僵化,组织会产生相应的调适行为,这种行为在回应组织环境诉求、协调组织关系和约束官僚三个层面发挥作用。以组织调适理论为基础,官僚科层组织的调适模式可以分为理性调适、渐进调适、激进调适和社会调适四种典型类型,对照中国政府的组织调适进路,不难理解,“运动式”的调适风格正是组织基于政治环境理性选择
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