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目的：分析临床医师绩效考核体系指标的方法与要点。方法：运用循证分析法制定医师绩效考核体系中的各项指标。结果：第一轮意见结果与第二轮意见结果分析为r=-0.0950,0〉r,具有负相关性;第二轮与第三轮意见结果分析为r=0.9601,0〈r〈1,具有正相关性。结论：循证分析法可以有效科学的制定出相应指标,但应注意结合具体工作实际情况,予以适当修正及补充。