摘 要：随着网络信息技术的发展，当代大学生的生活学习和思维方式都发生了较大的转变，互联网不仅仅影响的是他们在学校期间的一切日常，同时也直接影响着他们的就业。在互联网新形势下，如何借助互联网的优势对大学生的就业进行合理的指导，具有重要意义。
　　关键词：互联网；大学生；就业指导；途径
　　一、加强大学生就业指导教育的必要性
　　由于大学的持续扩招以及国内产业结构的调整，国内就业形势异常严峻，主要表现在以下几个方面：
　　1.大学生数量剧增，需求量供大于求
　　由于经济形势的快速变化，产业结构也随之调整。而大學持续的扩招已经造成了大学生数量的持续剧增，导致毕业生就业竞争日益激烈。
　　2.就业结构矛盾突出
　　如今，大学生就业是一个双向选择，用人单位在选择大学生时会根据学历、地域等进行筛选，这其中不免存在一些就业歧视。而学生对于用人单位的选择时，往往过分注重在大城市、高知名度的单位，两者在需求方面存在较大的偏差，导致大学生就业困难。
　　3.高校对于就业方向把关不严
　　有些高校在对学生进行培养时，偏重于借助自身的教学资源、条件以及现状，而没有对就业环境、就业现状，市场需求等进行调研，从而导致学生毕业之后，不能满足劳动力市场的需要，导致大学生就业质量和稳定性大幅下降。
　　二、互联网背景下毕业生就业指导的变化
　　1.指导内容变得更加丰富
　　互联网以其海量的信息共享作为根本，借助于互联网，毕业生可以通过服务器了解到更多的市场信息，能够快速地查询到自己所需要的相关就业信息。
　　2.指导方式变得更加灵活
　　传统的大学生就业指导主要是教师在课堂上进行讲授，学生对于就业没有相关的实践，很难理解。而在互联网背景下，学生可以借助于网络传播的及时性，利用微信、QQ等媒体平台，与教师进行沟通，就业指导能够随时进行，多样的指导方式使得学生对于就业有了更深入的理解。
　　三、利用互联网加强就业指导的途径
　　1.与劳动力市场实现联网，实时了解就业信息
　　大学生就业，最为重要的是能够满足用人单位的需求，高校需要了解到市场需求，及时调整大学生指导方案，让大学生在毕业时能够基本满足用人单位对于岗位的需要，实现就业。
　　2.严格把关就业信息，建立第三方平台
　　互联网带给我们更多的便捷，也带给我们海量的信息，但同时，这些信息里面真假难辨，对于涉世未深的大学生来说，对于互联网上发布的招聘信息很难取舍，往往被表面的高薪就业所骗。高校等部门应该建立专门的就业网站，对用人单位的资质以及真实性进行严格的把关，利用互联网将用人单位与大学生之间联系起来。
　　3.利用现代网络技术，更新就业方式
　　传统大学生就业，只能依靠学校举办的招聘会，或者自己投递简历，通过笔试，去用人单位面试以后再就业。而对于距离较远的单位，面试就很不方便。现在利用互联网科技，大学生直接可以利用移动终端进行远程视频，用人单位也可以实现测评以及网络招聘，实现高效、便捷、快速的就业沟通。节省了双方大量的时间和成本。另外，手机已经成为当代大学生的标配，利用手机，学校可以实时发布就业信息，学生也可以实时进行就业反馈。
　　4.提高就业指导教师的指导水平
　　对大学生进行就业指导，教师的指导水平是必须过关的。教师需要从传统的就业指导形式中解放出来，提高互联网背景下的新媒体素养。在具体的指导工作中，学校应根据互联网涉及的就业指导方面的工作情况，对教师进行培训。
　　互联网时代的到来，是科技发展的必然。大学生就业指导不仅仅是依靠解读就业政策或者课堂授课就能够完成，而是应该依靠互联网科技，教师要从宏观的市场经济环境发展变化着手，做好人才培养计划，积极配合教学工作，让学生掌握符合市场需求的技能，从而在激烈的就业竞争中取得优势。
　　参考文献：
　　[1]张宏源.浅析“互联网+”背景下大学生就业指导工作创新对策[J].佳木斯职业学院学报，2017（11）：221-223.
　　[2]陈 璐.互联网思维下的“90后”大学生就业指导工作创新[J].中国大学生就业，2015（4）：36-40.