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摘要：随着经济社会的不断发展，国有企业在我国的经济发展过程中占据着越来越重要的作用，对于促进我国的经济发展有一定的帮助。国有企业中工会政工的工作对于维护企业的秩序以及科学的运营有着重要的作用，因此要对国企工会政工的工作进行科学合理的安排，促进企业的良性发展以及提高企业的核心竞争力。在新时代的背景下，相关的管理层面要对时代的发展趋势进行了解，紧跟时代的发展潮流，制定符合企业发展的工作制度，促进企业政工工作的发展，以期推动我国的经济发展。
关键词：国有企业;工会;政工工作;路径优化;相关策略
引言：
随着我国社会经济的不断发展，国民经济有了较大程度的提升，我国的整体经济形势也有了较好的提升。在现如今的经济社会背景中，国有企业的重要性也逐渐凸显出来。国有企业中的政工工作对于国有企业的发展有着重要的影响，它是维持企业稳定发展，提高企业核心竞争力的重要手段。在目前的经济形势下，国有企业提高政工工作的水平，对于解决利益分配、凝聚企业核心竞争力等有着重要的作用。但在目前的国有企业当中，还是沿用着传统的政工工作体制，对于新时代下的国有企业发展起不到一定的促进作用。因此，国有企业的相关部门要对这些问题进行及时的分析，找出解决策略，提高企业的核心竞争力。
一、国企工会政工工作的现状
新时代背景下多数国有企业都在进行改革和创新，对企业工会政工工作也非常重视，但仍存在一些常态化的发展问题，需要进一步的强化和完善。
1、政工工作方式有待改进
目前，国企工会政工工作时，依旧使用传统的工作方式以及工作制度，在进行政工工作的宣传时，还是采用座谈会等老套的方式，对于新时代下的宣传技术以及宣传手段没有过多的关注，这对于国有企业政工工作的开展十分不利。此外，在对相关的工作人员进行思想宣传时，注重形式，并没有开展实际的思想宣传内容，或是相关的思想宣传与具体的实践工作脱离，不具有一定的指导作用。这样的政工工作方式没有考虑到员工的实际需求，这对于国有企业的发展来说十分不利。
2、对政工工作思想认识不到位
新时期国企工会政工工作需要工会工作人员具有较高的专业素养以及思想水平和相关的文化内涵，要对政工工作有一个准确的认识，这样才能在一定程度上促进国有企业的良性发展。但在目前的企业中，从事工会政工工作的人员对政工工作思想认识还不太到位，对于出现的问题不能及时地做出判断，并制定出解决方案，这对于国有企业的发展十分不利。
3、相关的思想工作没有做到位
在目前的国有企业中，大部分企业对于员工的思想政治水平以及相关的人文素养没有过多地关注，这就导致较多的工会工作人员思想意识跟不上时代的发展和进步。这样一来，很多员工在工作时，工作不积极，没有一定的工作热情，这样一来，国有企业的经济发展基本不可能实现[1]。
二、国企工会政工工作进行优化的相关策略
要想在一定程度上提高国企工会政工工作，就要遵循科学合理的企业发展观念，要将员工的实际发展以及企业的核心价值观进行综合的考虑，制定出切实可行的方案，促进国有企业的发展，推动国家经济的发展[3]。
1、改变传统的工作方式，对政工工作的重要性进行定位
随着社会经济的不断发展，国有企业也面临着巨大的挑战。在新时代的背景下，国企工会政工工作就必须要改变传统的政工工作方式，面对新的机遇和挑战时，要牢牢抓住机会，对政工工作中存在的不足之处进行及时的探究，制定出相关的解决方案，改变传统的工作理念，坚持科学发展的理念。在进行政工工作的过程中，要将相关的管理工作进行科学合理的安排，将相关的教育理念与管理进行结合，促进政工工作的良性发展。其次，还要对员工的思想进行教育，让员工了解到新时代下企业面临的机遇和挑战，让员工切实投入到相关的工作当中，使员工有亲身的体验，增强员工的归属感。同时，还要对员工的思想进行及时的了解，解决员工遇到的困难，将员工的发展作为企业的重点内容，实现企业“以人为本”的发展理念。
2、提高员工的综合素养
在新时代的环境下，企业要遵循科学合理的方式，对员工进行培养，提高员工的综合素养。根据员工在工作过程中遇到的问题，制定出相关的方案，促进国有企业向科学合理的方向进行发展。这也从侧面反映出国有企业要对员工的思想意识进行定期的培训，利用信息技术手段，通过微信、微博推送等形式，帮助企业对员工的思想进行革新。此外，还要对员工的专业素养进行定期的培训和监测，新时代的背景下，出现了很多新型的工作模式以及工作形式，需要员工进行不断的学习和总结，国有企业的相关部门要对员工进行定期的培训，使其具有良好的基本理论知识，提高员工的文化内涵。其次，还要对员工的实践能力进行培养，利用实际的工作内容让员工对自己掌握的知识进行实践，增强其实践水平，促进企业的发展。
3、加强企业的监管力度
政工工作的执行水平对于国有企业的发展来说十分重要，在国有企业的发展过程中，经常会出现政工工作不到位而导致工作落后的现象，这就体现了相关工作的监管力度并不是十分到位。因此，在实际的工作过程中，国有企业要加强对相关工作的监管力度，对一些工作进行科学合理的安排，制定一些相关的执行方案，对相关的工作进行监管以及考核。在监管的过程中，要对政工工作的主要目的进行明确，对于各个部门之间的关系进行一定程度上的调节，加强部门之间的交流合作，同时还要加强工会队伍的建设，将“以人为本”的发展理念进行展现。监管人员要将企业的发展观念贯彻在实际的工作中，提高自身的监管意识，公平公正的进行监管，切实提高企业的发展[2]。
结语：
国有企业的发展对于我国经济的发展具有一定的促进作用，而政工工作的主要目的是为了加强企业内部的核心竞争力以及人员的凝聚力。在政工工作的过程中，相关的人员要与时代的发展紧密结合，找出自身的不足之处，积极地进行改变，提高企业的核心竞争力，促进我国经济的发展。
参考文献
[1]张磊. 国企工会政工工作路径优化的实践分析[J]. 新商务周刊， 2018， 000（023）：140-141.
[2]任樂. 国企工会政工工作路径优化的实践分析[J]. 现代企业文化， 2018（8）：98-99.
[3]丁圣权. 国有企业工会工作路径的优化实践分析[J]. 现代国企研究， 2019， No.162（12）：238-238.
（河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂 461000）
关键词：国有企业;工会;政工工作;路径优化;相关策略
引言：
随着我国社会经济的不断发展，国民经济有了较大程度的提升，我国的整体经济形势也有了较好的提升。在现如今的经济社会背景中，国有企业的重要性也逐渐凸显出来。国有企业中的政工工作对于国有企业的发展有着重要的影响，它是维持企业稳定发展，提高企业核心竞争力的重要手段。在目前的经济形势下，国有企业提高政工工作的水平，对于解决利益分配、凝聚企业核心竞争力等有着重要的作用。但在目前的国有企业当中，还是沿用着传统的政工工作体制，对于新时代下的国有企业发展起不到一定的促进作用。因此，国有企业的相关部门要对这些问题进行及时的分析，找出解决策略，提高企业的核心竞争力。
一、国企工会政工工作的现状
新时代背景下多数国有企业都在进行改革和创新，对企业工会政工工作也非常重视，但仍存在一些常态化的发展问题，需要进一步的强化和完善。
1、政工工作方式有待改进
目前，国企工会政工工作时，依旧使用传统的工作方式以及工作制度，在进行政工工作的宣传时，还是采用座谈会等老套的方式，对于新时代下的宣传技术以及宣传手段没有过多的关注，这对于国有企业政工工作的开展十分不利。此外，在对相关的工作人员进行思想宣传时，注重形式，并没有开展实际的思想宣传内容，或是相关的思想宣传与具体的实践工作脱离，不具有一定的指导作用。这样的政工工作方式没有考虑到员工的实际需求，这对于国有企业的发展来说十分不利。
2、对政工工作思想认识不到位
新时期国企工会政工工作需要工会工作人员具有较高的专业素养以及思想水平和相关的文化内涵，要对政工工作有一个准确的认识，这样才能在一定程度上促进国有企业的良性发展。但在目前的企业中，从事工会政工工作的人员对政工工作思想认识还不太到位，对于出现的问题不能及时地做出判断，并制定出解决方案，这对于国有企业的发展十分不利。
3、相关的思想工作没有做到位
在目前的国有企业中，大部分企业对于员工的思想政治水平以及相关的人文素养没有过多地关注，这就导致较多的工会工作人员思想意识跟不上时代的发展和进步。这样一来，很多员工在工作时，工作不积极，没有一定的工作热情，这样一来，国有企业的经济发展基本不可能实现[1]。
二、国企工会政工工作进行优化的相关策略
要想在一定程度上提高国企工会政工工作，就要遵循科学合理的企业发展观念，要将员工的实际发展以及企业的核心价值观进行综合的考虑，制定出切实可行的方案，促进国有企业的发展，推动国家经济的发展[3]。
1、改变传统的工作方式，对政工工作的重要性进行定位
随着社会经济的不断发展，国有企业也面临着巨大的挑战。在新时代的背景下，国企工会政工工作就必须要改变传统的政工工作方式，面对新的机遇和挑战时，要牢牢抓住机会，对政工工作中存在的不足之处进行及时的探究，制定出相关的解决方案，改变传统的工作理念，坚持科学发展的理念。在进行政工工作的过程中，要将相关的管理工作进行科学合理的安排，将相关的教育理念与管理进行结合，促进政工工作的良性发展。其次，还要对员工的思想进行教育，让员工了解到新时代下企业面临的机遇和挑战，让员工切实投入到相关的工作当中，使员工有亲身的体验，增强员工的归属感。同时，还要对员工的思想进行及时的了解，解决员工遇到的困难，将员工的发展作为企业的重点内容，实现企业“以人为本”的发展理念。
2、提高员工的综合素养
在新时代的环境下，企业要遵循科学合理的方式，对员工进行培养，提高员工的综合素养。根据员工在工作过程中遇到的问题，制定出相关的方案，促进国有企业向科学合理的方向进行发展。这也从侧面反映出国有企业要对员工的思想意识进行定期的培训，利用信息技术手段，通过微信、微博推送等形式，帮助企业对员工的思想进行革新。此外，还要对员工的专业素养进行定期的培训和监测，新时代的背景下，出现了很多新型的工作模式以及工作形式，需要员工进行不断的学习和总结，国有企业的相关部门要对员工进行定期的培训，使其具有良好的基本理论知识，提高员工的文化内涵。其次，还要对员工的实践能力进行培养，利用实际的工作内容让员工对自己掌握的知识进行实践，增强其实践水平，促进企业的发展。
3、加强企业的监管力度
政工工作的执行水平对于国有企业的发展来说十分重要，在国有企业的发展过程中，经常会出现政工工作不到位而导致工作落后的现象，这就体现了相关工作的监管力度并不是十分到位。因此，在实际的工作过程中，国有企业要加强对相关工作的监管力度，对一些工作进行科学合理的安排，制定一些相关的执行方案，对相关的工作进行监管以及考核。在监管的过程中，要对政工工作的主要目的进行明确，对于各个部门之间的关系进行一定程度上的调节，加强部门之间的交流合作，同时还要加强工会队伍的建设，将“以人为本”的发展理念进行展现。监管人员要将企业的发展观念贯彻在实际的工作中，提高自身的监管意识，公平公正的进行监管，切实提高企业的发展[2]。
结语：
国有企业的发展对于我国经济的发展具有一定的促进作用，而政工工作的主要目的是为了加强企业内部的核心竞争力以及人员的凝聚力。在政工工作的过程中，相关的人员要与时代的发展紧密结合，找出自身的不足之处，积极地进行改变，提高企业的核心竞争力，促进我国经济的发展。
参考文献
[1]张磊. 国企工会政工工作路径优化的实践分析[J]. 新商务周刊， 2018， 000（023）：140-141.
[2]任樂. 国企工会政工工作路径优化的实践分析[J]. 现代企业文化， 2018（8）：98-99.
[3]丁圣权. 国有企业工会工作路径的优化实践分析[J]. 现代国企研究， 2019， No.162（12）：238-238.
（河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂 461000）