思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。人事工作大都与广大教职员工的切身利益有关，既有严格的政策界限，又有相对的灵活性，这就对人事工作者提出了挑战。身为人事工作者，不单单要能够掌握现代管理知识并进行很好的运用，同时也要能够做好相关的思想政治工作。人事干部应根据自身工作的性质特点，结合实际工作和职工的思想状况，努力研究探索思想政治工作的方法，积极探索出做好思想政治工作的有效途径，并在实际工作中进行实践，以此来取得好的工作成效。人事管理工作离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在整个人事管理过程中，二者相辅相成、互为补充。
　　（1）提高人事工作者的思想政治素质人事工作，往往关乎到职工群众的切身利益。作为人事工作者，一定要以为人民群众服务的思想切实做好人事工作，在工作中要正确认识到自己的职责，摆正好自己的位置，切记以高姿态处事。要坚持清廉的做事原则，不徇私、不舞弊，真真正正为群众做好事。只有这样，才能够树立好人事工作者的形象，进而为做好思想政治工作打好有力的基础。要做好职工群众的思想政治工作，人事干部首先一定要认真学习邓小平理论及三个代表重要思想，树立正确的人生观、价值观，严于律己，加强自身的道德品质，不断完善自我，提高自己的政治素质。要能够运用马克思主义的方法思想去观察问题、分析问题、处理问题。要加强自身的决策能力，以谦逊的姿态来切实投入到为人民群众服务中来。人事工作中，要坚持原则，又要能够灵活运用变化。此外，要提高人事工作者的业务水平，提高自己的工作能力，为做好职工群众的思想政治工作打下良好的基础。
　　（2）坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作人事工作的主要对象是人，人是生活在社会环境里的，人们的思想活动第极其复杂而活跃的、是千变万化的，人事工作联系着每一个员工的切身利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想政治工作。因而加强教职员工的思想政治工作是极其重要的，做好员工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有针对性地对不同岗位、部门的职工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取灵活的教育方法。进行思想工作要注意实际效果，把解决思想问题的和解决实际问题相结合起来，重视多层次、多样化的需求，以人为本，对不同人群、不同个人具体对待。这就给人事工作提供了契机，也提出了挑战，只有不断加强思想政治工作的针对性，才能有的放矢的做好工作。
　　（3）增强思想政治工作的感染力。人事工作中经常遇到的一个问题是人事政策不能很好地被教职工理解，此时思想政治工作就显得极为重要。思想政治工作必须突出“情感”，把做好思想政治工作与人事工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，之中人文关怀和心理疏导，使人事政策潜移默化地被大家接受。思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相对，晓之以情，才能够收获应有的成效。
　　因此，做好思想政治工作，我们必须要在工作中融入深厚的感情，要站在群众的立场上想问题，关心群众，使广大职工群众都能够实现自身的价值。
　　（4）開展思想政治工作要积极主动人事工作中的思想政治工作要做到积极主动，一是要跟上新时期发展的脚步，适应新时期下的发展要求，积极认真的学习马克思主义理论，三个代表重要思想及科学发展观，正确认识在学校发展过程中所出现的问题及面临的新挑战，在工作中要善于思考、积极探索。二是要及时捕捉员工中带有倾向性的思想问题，及时发现，核实弄清，采取积极主动的措施，及时进行化解。应充分估计员工对即将出台的改革措施及政策文件的认识程度和接受能力，把可能发生的问题解决在萌芽状态，维护内部的和谐稳定。
　　（5）思想政治工作要创新的方法。
　　改革开放以来，人们的思想发生了巨大变化。我国迅速发展的时期，我们的周围生活环境也发生了很大的变化，加之网络上、社会上的一些负面影响，直接影响到了人们的人生观、价值观的形成。人们接收信息的渠道增多了，过去主要靠书籍、报纸、广播等传统媒体，现在有了电视、网络等多种传播媒介，信息渠道更加多样化，人们的思想更加开放，影响人们的动因更加复杂多样，因此人事工作中以前那种陈旧的工作方式势必适应不了当前新时期下的要求，思想政治工作必须开拓新的途径，创新新的工作方法，要能够根据形势的变化，拓展新的工作领域及方法，培养人事干部的工作能力和应变能力，把思想政治工作与人事工作结合在一起来进行，把加强思想政治工作贯穿于工作的全过程，体现在日常工作上，做好改革攻坚时期的企业思想政治工作。
　　总之，随着国家改革的不断深入，各项人事工作都在稳步推进，思想政治工作必须融入企业人事管理的每个环节中去。人事工作者要坚持科学发展观，践行“三个代表”重要思想，认真调查研究，积极主动思考，把思想政治工作做细，不断探求新的方法，在实践中去发展和运用客观存在的条件，解决新问题，创造新业绩。■