目的:观察自我管理模式在重症监护室护理人员管理的应用效果.方法:选取2018年5月到2019年6月我院重症监护室的护理人员80名,将其随机分成两组,每组40名,对照组采取常规管理模式,观察组采取自我管理模式,对比3个月后两组护理人员的工作质量评分及自我效能评分,对比3个月时间内两组护理人员护理病患的满意度以及3个月内的不良事件发生率.结果:研究前,对照组护理人员工作质量评分(79.42±5.01),自我效能评分(2.27±0.33)分,观察组护理人员工作质量评分(77.99±4.98)分,自我效能评分(2.31±0.25)分,经过3个月的不同方式管理后,对照组护理人员工作质量评分(80.01±4.75)分,自我效能评分(2.23±0.29)份,观察组护理人员工作质量评分(84.45±5.21)分,自我效能评分(2.71±0.36)分,实施不同管理方式前,两组护理人员的工作质量评分及自我效能评分没有显著差异(P>0.05),实验前后对照组护理人员的工作质量和自我效能无明显变化(P>0.05),实施自我管理前后,观察组护理人员工作质量及自我效能评分得到显著提升(P<0.05),对照组3个月护理满意度74.00％,观察组3个月护理满意度93.00％,观察组护理人员的护理满意度更高(P<0.05),对照组不良事件发生率16.00％,观察组不良事件发生率3.00％.结论:对重症监护室护理人员施行自我管理模式管理,能够提高护理人员的功效质量和自我效能,进而提升患者的满意度,降低不良事件,值得推广使用.