论文部分内容阅读
本文通过分析企业在人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核和薪酬制度、劳动关系等方面可能存在的法律风险,进而提出相应的防范策略和方法,为企业的实际人力资源管理工作提供了理论指导和依据.
人力资源管理运作环节法律风险防范r——以XXX保险公司为例
【摘 要】
：
本文通过分析企业在人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核和薪酬制度、劳动关系等方面可能存在的法律风险,进而提出相应的防范策略和方法,为企业的实际人力资源管理工作提供
【机 构】
：
新疆农业大学,新疆 乌鲁木齐 830052
【出 处】
：
法制博览
【发表日期】
：
2021年14期
其他文献
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条第一款第四项之规定,买卖双方不仅可以约定合同解除的事由,而且当机器设备质量不达标无法生产出符合质量要求的
档案立法理念决定了档案法修订的原则内容,新修订的《档案法》在立法理念上既遵循了过去在实际操作环节积累的相关经验,也做出了相应的创新.在过去的权利保障基础上,强化了有
随着全面依法治国的深入推进,大学生法治教育也已纳入国民教育体系.大学生法治教育是我国大学生素质教育和促进广大青年学生全面健康发展的内在要求.全面推进教育法治建设,是