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领导-成员交换（Leader—member exchange）理论以角色承担和社会交换为基础，坚持领导与成员的关系是异质的“垂直二元”（Vertical Dyad）结构关系。本文对领导-成员交换关系质量的前因变量和结果变量的研究进行回顾与辨析，并提出了在中国文化情景下对该关系未来研究展望。过程要经历三个阶段，分别是接触、评价阶段，认识、行动阶段和感情、信任阶段。