21世纪什么资源最值钱,人们的答案可能会很多,实际上,正确的答案应该是人力资源。当前,世界上的许多国家越来越重视人力资源的管理,因为,他们深谙这样一个道理:人力资源的科学管理所创造的财富和价值将无法估计,人力资源管理不仅仅是简单的招聘、管理、晋升等几个方面,其包括的内容很广泛,从人力资源的考核、晋升到奖惩等,都需要经过很多复杂的程序和规则的考验。纵观我国的人力资源管理,虽然在管理上也越来越规范,但是仍然存在问题,这些问题都影响着我国的人力资源管理的发展,和国外的人力资源管理相比,我国的人力资源管理的理论体系相对不完善,管理模式的设置上也有很多弊端,本文从人力资源管理的重要性、我国存在的现状和问题以及改进的方式三个方面进行阐述,以期为我国的人力资源管理提供理论上的支持。