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摘 要：为了实现我国构建社会主义和谐社会的伟大蓝图，需要加强全社会的思想政治教育，全面提高全民族的思想水平。对于企业而言，就要更新传统的观念，与时俱进，紧跟时代发展的步伐，实现思想政治工作与企业文化的完美对接，让二者的优势得到充分的发挥，为企业的可持续发展增加生机与活力，也让企业的社会效益更加突出。本文具体论述了企业思想政治工作与企业文化建设的关系，正确处理二者的关系，使二者共同发展，提高企业经济效益。
关键词：企业;思想政治工作;企业文化;关系
一、企业思想政治工作与企业文化建设的重要性
（一）企业核心竞争力提升的保障
企业文化是指企业工作中，形成的工作作风、企业人员具备的理念和思想。企业文化为企业员工工作的开展提供了统一思想执行行为准则，指导员工的行为。利用企业文化进行员工工作管理，这是一种全新的管理方式。而在企业文化中，企业价值观是核心，企业价值观在很大程度上影响了人们的思维方式，引导着人们的行为。另一方面，企业价值观的形成受到了企业思想政治工作的影响，怎样能够将不同的社会背景，有着不同的人生经历的人凝聚在一起，就需要企业做好员工的思想政治工作，团结企业员工发挥出力量，提高企业核心竞争力，推动企业快速发展。
（二）企业领导者树立正确思想观念的保证
企业文化的形成过程中，企业领导人和企业管理者占有重要的作用。一个企业领导人格品质和处事风格，很大程度上影响着企业文化的构建。特别是企业领导人的思想观念，更是影响着整个企业价值观念。企业价值观念的好坏，直接影响日后员工工作的开展。建设积极向上的企业文化，开展企业思想政治工作，充分发挥企业领导的作用，是员工形成统一思想的关键。而企业员工的日常生活以及处事风格备受该企业价值观影响，正确的企业文化调动企业员工工作积极性，促进企业稳健发展。为了促进企业的发展，需要企业开展员工思想建设，而企业思想政治工作的建设要基于企业文化基础上，将企业文化作为思想政治工作开展的载体。企业的发展更是呈现企业文化建设以及思想政治教育相结合，这样形成的企业模式很大程度上改变了企业的传统思想，从而促进企业核心文化形成。
（三）提升企业员工的凝聚力
企业的发展很大程度上依靠的是企业员工，只有企业内部员工之间齐心协力、团结奋进，企业提升自身的竞争力，在竞争激烈的市场中，占领市场一席之位。团结企业员工需要员工都认可的价值观和思想意识，只有企业员工个人的价值在企业发展中得到肯定，企业员工才肯付出的努力，从而推动企业繁荣发展。企业员工价值观的形成在很大程度上受到了企业文化和企业思想政治工作的影响，一个好的企业文化建设，能够让员工清晰自我在企业中的定位，认识到自己在企业发展中的重要地位，明白企业繁荣发展离不开自我的努力。这样能够培养企业员工的归属感以及责任感，提高企业的凝聚力，让企业在激烈市场竞争中取得胜利。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）要努力实现企业思想政治工作与企业文化的有机结合
在企业经营管理的活动中，要把思想政治工作与企业文化有机结合起来，并与管理理念相融合促进工作创新。从我国很多国有企业的实践活动中，我们不难发现，加强企业的文化建设，已经成为思想政治工作渗透到经营管理中的最佳途径，可以提高企业思想政治工作的时效性、主动性、时代感和针对性。同时，企业在加强文化建设的过程中，也应该充分利用思想政治工作的优势，推动企业优秀、特色文化的形成。企业的思想政治工作和企业文化本身具有自身无可比拟的优越性，如果做好二者的对接，实现相互渗透，优势互补，必定能够促进企业各方面的发展。
（二）坚决执行企业思想政治工作和文化建设同步进行的方针
企业的思想政治工作贯彻了党的指导方针，在多年的实践过程中积累了丰富的经验，对我国的经济和文化建设都起着很大的作用。虽然现在是市场经济，国家的干预范围和力度比较小，但是思想政治工作依然是企业发展中必不可少的重要工作内容。一个企业的文化建设，体现了企业的经营管理理念和方法，是企业内部软实力的重要组成部分，也是促进企业健康发展的动力之一。企业的思想政治工作保证企业发展的正确方向，企业文化建设则为管理创新理念的提出提供了摇篮，二者在企业的建设中均具有很重要的作用，既不可偏废其一，也不可相互替代，必须保证同步发展，共同昌盛的方针。
（三）妥善处理企业思想政治工作与企业文化对接过程中出现的问题
企业的思想政治工作与企业文化本身是两个相对独立的工作内容，要想做好二者的对接工作，将会遇到一些无法避免的问题。要想解决遇到的问题，就要处理好两对关系，即结合与替代的关系、指导和促进的关系。企业的思想政治工作和文化建设处于不同的地位，所起的作用也就不尽相同，如果单纯的用企业文化建设来代替思想政治工作，就会减弱思想政治工作的作用，使企业文化失去指导方向。思想政治工作在企业的文明建设中处于指导性的地位，给文化建设提供导向作用，企业的文化建设能够为思想政治工作的推进创设良好的环境，对企业思想政治工作的改进提供新思路、新方法，促进政治工作的深入和扩展。
小结：在新时期市场经济快速发展的环境下，企业文化建设成为企业持续快速壮大的必要条件，企业文化在很大程度上体现了一个企业经营管理的核心主张，是企业在自身发展过程中形成的一种以价值观念为核心的文化管理模式。企业文化是把思想政治工作作为创造企业文化环境的关键。对于提高企业的综合实力有着重要的作用。
参考文献：
[1] 刘颖.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].企业文化（中旬刊），2013，（2）：9-9.
[2]张桂芬.企业思想政治工作与企业文化建设的对接研究[J].东方企业文化.2014（01）
[3] 宋效斌.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业文化，2013，（36）：63-63.
关键词：企业;思想政治工作;企业文化;关系
一、企业思想政治工作与企业文化建设的重要性
（一）企业核心竞争力提升的保障
企业文化是指企业工作中，形成的工作作风、企业人员具备的理念和思想。企业文化为企业员工工作的开展提供了统一思想执行行为准则，指导员工的行为。利用企业文化进行员工工作管理，这是一种全新的管理方式。而在企业文化中，企业价值观是核心，企业价值观在很大程度上影响了人们的思维方式，引导着人们的行为。另一方面，企业价值观的形成受到了企业思想政治工作的影响，怎样能够将不同的社会背景，有着不同的人生经历的人凝聚在一起，就需要企业做好员工的思想政治工作，团结企业员工发挥出力量，提高企业核心竞争力，推动企业快速发展。
（二）企业领导者树立正确思想观念的保证
企业文化的形成过程中，企业领导人和企业管理者占有重要的作用。一个企业领导人格品质和处事风格，很大程度上影响着企业文化的构建。特别是企业领导人的思想观念，更是影响着整个企业价值观念。企业价值观念的好坏，直接影响日后员工工作的开展。建设积极向上的企业文化，开展企业思想政治工作，充分发挥企业领导的作用，是员工形成统一思想的关键。而企业员工的日常生活以及处事风格备受该企业价值观影响，正确的企业文化调动企业员工工作积极性，促进企业稳健发展。为了促进企业的发展，需要企业开展员工思想建设，而企业思想政治工作的建设要基于企业文化基础上，将企业文化作为思想政治工作开展的载体。企业的发展更是呈现企业文化建设以及思想政治教育相结合，这样形成的企业模式很大程度上改变了企业的传统思想，从而促进企业核心文化形成。
（三）提升企业员工的凝聚力
企业的发展很大程度上依靠的是企业员工，只有企业内部员工之间齐心协力、团结奋进，企业提升自身的竞争力，在竞争激烈的市场中，占领市场一席之位。团结企业员工需要员工都认可的价值观和思想意识，只有企业员工个人的价值在企业发展中得到肯定，企业员工才肯付出的努力，从而推动企业繁荣发展。企业员工价值观的形成在很大程度上受到了企业文化和企业思想政治工作的影响，一个好的企业文化建设，能够让员工清晰自我在企业中的定位，认识到自己在企业发展中的重要地位，明白企业繁荣发展离不开自我的努力。这样能够培养企业员工的归属感以及责任感，提高企业的凝聚力，让企业在激烈市场竞争中取得胜利。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）要努力实现企业思想政治工作与企业文化的有机结合
在企业经营管理的活动中，要把思想政治工作与企业文化有机结合起来，并与管理理念相融合促进工作创新。从我国很多国有企业的实践活动中，我们不难发现，加强企业的文化建设，已经成为思想政治工作渗透到经营管理中的最佳途径，可以提高企业思想政治工作的时效性、主动性、时代感和针对性。同时，企业在加强文化建设的过程中，也应该充分利用思想政治工作的优势，推动企业优秀、特色文化的形成。企业的思想政治工作和企业文化本身具有自身无可比拟的优越性，如果做好二者的对接，实现相互渗透，优势互补，必定能够促进企业各方面的发展。
（二）坚决执行企业思想政治工作和文化建设同步进行的方针
企业的思想政治工作贯彻了党的指导方针，在多年的实践过程中积累了丰富的经验，对我国的经济和文化建设都起着很大的作用。虽然现在是市场经济，国家的干预范围和力度比较小，但是思想政治工作依然是企业发展中必不可少的重要工作内容。一个企业的文化建设，体现了企业的经营管理理念和方法，是企业内部软实力的重要组成部分，也是促进企业健康发展的动力之一。企业的思想政治工作保证企业发展的正确方向，企业文化建设则为管理创新理念的提出提供了摇篮，二者在企业的建设中均具有很重要的作用，既不可偏废其一，也不可相互替代，必须保证同步发展，共同昌盛的方针。
（三）妥善处理企业思想政治工作与企业文化对接过程中出现的问题
企业的思想政治工作与企业文化本身是两个相对独立的工作内容，要想做好二者的对接工作，将会遇到一些无法避免的问题。要想解决遇到的问题，就要处理好两对关系，即结合与替代的关系、指导和促进的关系。企业的思想政治工作和文化建设处于不同的地位，所起的作用也就不尽相同，如果单纯的用企业文化建设来代替思想政治工作，就会减弱思想政治工作的作用，使企业文化失去指导方向。思想政治工作在企业的文明建设中处于指导性的地位，给文化建设提供导向作用，企业的文化建设能够为思想政治工作的推进创设良好的环境，对企业思想政治工作的改进提供新思路、新方法，促进政治工作的深入和扩展。
小结：在新时期市场经济快速发展的环境下，企业文化建设成为企业持续快速壮大的必要条件，企业文化在很大程度上体现了一个企业经营管理的核心主张，是企业在自身发展过程中形成的一种以价值观念为核心的文化管理模式。企业文化是把思想政治工作作为创造企业文化环境的关键。对于提高企业的综合实力有着重要的作用。
参考文献：
[1] 刘颖.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].企业文化（中旬刊），2013，（2）：9-9.
[2]张桂芬.企业思想政治工作与企业文化建设的对接研究[J].东方企业文化.2014（01）
[3] 宋效斌.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业文化，2013，（36）：63-63.