日前，上海举行2009年上海大学生专场招聘会，这次招聘会拆除“工作经验”栅栏，要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验，全场共有319家企业参加，为应届高校毕业生提供岗位5809个，吸引近3．5万名大学生，达成初步录用意向的约5700人次。
　　近年来，在用人单位各种各样的招聘条件中，要求有“工作经验”常常醒目地出现在各种招聘会现场。但对于应届毕业生来说，这样的要求无疑是招聘单位设置的一道栅栏，把好多人拦在了门外。
　　用人单位要求招聘的人才有工作经验，无非是为了缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，具有一定的工作实践经验的人才，可以尽快适应工作岗位，为单位创造效益。但对一个具有远见的企业而言，要想做大做强，就应该建立一套包括录用、培训、上岗等环节的战略规划，靠“等”靠“挖”具有一定实践经验和具有一定工作业绩的人才上门，自以为这样可以很快为企业创造效益，实际上是一种短视行为。这样会失去一些有潜力的应届大学毕业生，难以得到那些能够和企业“荣辱与共”的人才，也不利于人才的培养。
　　事实上，应届大学毕业生较之那些具有一定工作经验的人，也有自己的长处，比如学习新鲜事物的能力更强，更具可塑性，更容易融入企业文化，更利于长远发展。