【摘 要】
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目前,部分高校毕业生就业难和部分企业特别是国有企业择人难的双重矛盾与困惑愈来愈令人忧虑.与此同时,企业引进的毕业生用不上或留不住的现象也时有发生.究其原因,笔者认为,
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目前,部分高校毕业生就业难和部分企业特别是国有企业择人难的双重矛盾与困惑愈来愈令人忧虑.与此同时,企业引进的毕业生用不上或留不住的现象也时有发生.究其原因,笔者认为,既有高校毕业生就业期望值过高的问题,也有企业用人机制及转轨中的困境问题,此外,还有一个不容忽视的重要因素,就是企业决策者的人才意识和择人观念问题.本文作者就部分企业在引进高校毕业生中出现的问题,谈几点建议,以供商榷.
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