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天狮跟人们意识中的传统民营企业有很大的不同。总裁李金元是个大梦想者，10多年来从不满足于现状，不停地为企业创造着一个又一个的挑战和宏伟目标。
但是，找到巅峰是为了登上去，梦想要去实现才会有意义，因此，那些背后默默支持着他的直销员们，同样是值得载入天狮史册的英雄。
而成功系统，就是这样一群英雄的集合。它由王育、胡健、刘建军等人所创立，为天狮公司近年来的飞速成长做出了卓越贡献。
在天狮公司十周年庆典之际及在白萍副总裁的精心安排下，记者有幸采访到了成功系统的三位领导人，在点滴之间翻阅了他们人生中精彩的10年，以及伴随天狮成长的情感之路……
■王育：淡然
记者跟王育的首次相逢，不是在金狮会客厅，而是在银狮宾馆二楼的走廊上。
当时，记者看到她竟然在指导宾馆的服务员如何打扫卫生间。说，“厕所的马桶要是特别脏，你们就用公司的‘厕清’，把‘厕清’倒一点进去，泡一阵，再用刷子刷，保证刷得很干净。”
第一印象，热心的家庭主妇。
但就是这样一个女人，做了10多年直销，也跟随了李金元10年，看着天狮从无到有，一点点成长。其间经历1998年的“禁传”风波，她的业绩、团队统统归零，也没能使她放弃。后来又跟随公司出走海外，现在团队遍布全球100多个国家和地区。旗下高手云集，占据天狮“半壁江山”……
在跟她近距离言谈的两三个小时中，记者发现，王育还是走廊上见的那个王育：没有高深的理念，没有不切实际的愿望，有的只是那份热心和身在高处的淡然……
天狮情缘
王育告诉记者，她最早接触直销是在1995年。虽然这一年的经历她描述得琐碎而简单，但记者发现这一年其实是她直销生涯中非常重要的一年。由于好学和善于思考，她在前面加入的两家台商企业中学到了不少技巧，很快就在那些因“洗脑”而盲目掺和的直销员中脱颖而出。
这一年的年底，她遇到了一个很重要的人，用王育自己的话来说就是“素质挺高的”阎玉鹏——时任天狮沈阳分公司经理。这次相逢，使王育对天狮公司和天狮产品有了初步的了解，再加上买回家的产品吃了真的有效，因此就下定决心做天狮。这一定，就是10年。
1996年的3月，一直沉心于做市场的王育在沈阳分公司经理的带领下到天狮公司参观，并见到了天狮公司总裁李金元。对于这一段经历，王育描述得很有意思，她告诉记者，那时候，天狮公司的办公大楼就是一栋三层的小楼，特别简陋，就像农民富起来了盖的楼房一样。而现在的银狮宾馆当时是天狮的食堂，也非常小。王育心想，“这个公司怎么这么小啊？”不过，当时高大瘦弱的李金元给了王育非常实在、朴实的印象，他请王育吃饭，在王育离开天津的时候又交给她一车货。虽然王育当时的直销经验尚浅，但由于天狮产品的良好效果，这一车货成就了她天狮事业的“第一桶金”，据王育自己介绍，“那时候，一个月的销售额就有35万！”
就这样，王育的天狮事业一直保持着良好的发展势头，团队业绩从35万元/月一直倍增到500多万元/月。不过好景不长，到了1998年4月，国家宣布对直/传销“一刀切”。
“那时候，一些直销员开始不讲理，不交货也不交业绩。虽然我也有一些损失，但我没欠分公司一分钱。”王育感慨道，“我这个人还是比较自信吧，也不去想没有钱的时候该怎么办。但后来公司决定全面开发海外市场，一些直销员也非常有信心，找到我，希望能组个团队一起出去。然后我就‘复出’，到海外去开发市场。”
虽然王育对这一时期的描述只是一语带过，但记者对他们在什么资源都没有的情况下，有这样大的自信去开发海外陌生市场表示不理解。王育解释说，“由于1996年公司奖励直销员海外游的时候，我们就到一些国家和地区，对海外市场进行了解。而在1997年初的时候，公司又在海外四个国家和地区同时开设了分公司，所以还是比较有自信的。”
王育就这样带着信心和梦想开始了异国的征途。不过，现实中遇到的困难还是大大超出她的想象，比如语言不通的时候，她只能自己冲杯高钙素现场喝了，让外国人能明白产品是干什么的，天狮是做什么的。虽然当时公司也给直销员一些补贴，但在海外花钱毕竟不像在国内，如果市场起步很慢，很少有直销员能够撑过3个月，因此王育自己投资了10万美金作为前期市场拓展的费用。有时候她甚至放弃自己应得的奖金转发给当地的直销员，让他们增加做事业的信心……
就是在这样的大气魄和付出之下，王育不断地摸索、摔跤，爬起来，再摔跤，再爬起来，最终做到了事业“春暖花开”的一天，也成就了其直销生涯中的又一个巅峰！
情系天狮
虽然王育对自己的事情不愿意多谈，但是提到公司的一些有待改进之处，她显得很着急、很焦虑，这也是高阶直销员的“通病”—他们大多都和公司一起“创业”，一点一滴的打拼出现有市场，对公司太有感情，也太珍惜这份事业。
但是王育始终对天狮事业、对自己的团队充满信心。目前直销市场即将全面开放，咨讯也越来越丰富，天狮无可避免的将要面临来自国内外的各种竞争，而现在一些炒作性的公司已经对天狮的直销员造成威胁，记者就此问题采访王育的时候，她却表现得非常平静。
她告诉记者，“这些肯定对公司有影响，但竞争是无可避免的，出现选择也是正常的，关键在于直销员怎么样去把持住局面。我的团队里面现在也会流失一些人，但那些比较好的不会走，因为天狮是他们辛苦多年打拼出的事业，不会轻易就离开。而且整个成功系统在国内的凝聚力很好，在网络上，其他公司竞争不过我们！”
当王育说出这一番话的时候，记者才在整个客气、平和的氛围中，看到了她作为系统人应该具有的魄力—除了能够吸引精英加盟和打造出团队强大的凝聚力以外，还能在危急时刻力挽狂澜。同时，王育对于天狮和对自己十年事业的深厚感情，也使得她在遇到类似问题的时候，取舍与爱憎都表现得非常分明。
因此，我们有理由相信，这个像“水”一样讲求“有容乃大”的领导人能够带领自己的团队，在天狮从不曾停止的筑梦事业中，创造出一个又一个奇迹……
■胡健、王香非袭：双剑合璧
即使不用介绍，记者也很容易看出胡健和王香非袭是夫妻——他们除了在服饰的搭配上协调一致以外，在言谈举止上也有很多的相似与共通的地方。虽然他们和王育一样同为成功系统的领导人，但表现出的风格却截然不同：知性、缜密、严谨的气度，使他们无论到什么地方，都很容易吸引别人的目光。
天狮夫妻档
记者曾经看过一份调查数据，上面显示，从直销产生至今，70%的从业人员都是女性。另外，记者在采访直销员的过程中也经常听到他们调侃，“团队没有女性做不起来，没有男性做不大”。意思是，女性独有的细腻、耐性与喜欢“分享”，使得她们做直销“事半功倍”，很容易建立起自己的团队。而男性特有的理性与管理特长，则是团队发展壮大必不可少的要素。因此，直销中的“夫妻档”通常都很受推崇，也很让人羡慕。
胡健和王香非袭就是这样的一对“夫妻档”。
记者从侧面了解到，他们都是1996年加入天狮的，而且都具有高级工程师的背景，所以非常好奇他们是怎么被吸引进来的。胡健告诉记者，其实在做天狮之前，他们还做过其他两家公司。离开第一家是因为觉得“老板的心态不好”，离开第二家是因为“感觉不适合中国的民情：一台产品就3万多块钱，不是一般人能接受得了的。”而接触天狮的时候，老师讲的是“钙产品”，胡健觉得还不错，因此就到天津“考察”公司。
提到这一段的时候，胡健特别提醒记者要看看“公司1996年时的老照片”，因为，“当初这些房子（指银狮宾馆和工厂）都是没有的，我来公司的时候就站在这个房子（指银狮宾馆2楼的‘金狮会客厅’）的这个角度（接受采访时坐的位置），往这个房间照了一张照片，有种什么感觉呢？就跟乡镇企业似的。”而胡健本身是高级工程师，获得过北京市的科技进步奖，自己还拥有专利项目，所以他考察天狮的目的与别人不同，按照他自己的话来说，就是，“我想看看自己专职来做天狮这个生意的情况下，天狮未来能够给我什么？能够给我的团队什么？”因此他和“当时空闲时间比现在多”的李金元一聊就是半天。
这次会面使胡健折服在李金元的魅力之下。胡健告诉记者，当时李金元给他谈到了天狮公司的一期改造工程、二期改造工程乃至六期工程，还有后期发展、未来大局等等。虽然没听太懂，但胡健隐约感觉到“这个老板跟其他老板不同。其他老板赚钱以后都把钱送到国外去了，或者是自己挥霍掉了，但是这家公司的老板谈企业的再发展，再投资。”
而在胡健决定加入之后，妻子王香非袭也加入了天狮，他们跟其他直销“夫妻档”的分工非常相似：妻子负责团队组建“宏观”上的工作，而丈夫负责沟通、管理等“微观”上的工作，因此胡健戏称妻子是成功系统的“政委”。
而事实证明，胡健夫妇的选择和搭配都非常正确，在统一的信念、专业度和快速的行动力之下，团队发展得如火如荼。王育也推崇他们“非常能干、有实力”，“成功系统能够有今天的实力和规模，他们夫妻功不可没！”而其他系统领导人在提到天狮，提到成功系统的时候，也非常赞赏他们。
跟着李总走
王馡袭告诉记者，很多年前，李金元提出“让外国人来给天狮打工”、“给直销员发飞机、发游艇”、“走出国门”之类的口号的时候，他们所有人都觉得不可思议，也不愿去实行。但李金元并不只是说说而已，他还会督促直销员向这个方向去发展，然后大家一起努力，目标就真的达成了！
“李总在给我们所有人造梦，如果我们整个团队不接受这个梦的话，这个梦就永远不会实现，但如果我们跟着他去理解、努力的话，梦就实现得更快一点。因此，不管现在李总有什么新想法，我都不会再说‘不可能’。这就跟一个人起跑，枪响了后还在想怎么跑的时候，刘翔已经冲出去了，他就成了世界冠军。所以作为成功系统的领导人，我必须迫使在自己站在一个高度去理解李总在想什么，我怎么样配合他，怎么样带动团队去实现他给我们设立的梦想。这不单是我个人的事情，还是整个团队的事情。”胡健补充道。
有这样一群热爱着天狮的人追随，记者就不难理解为何天狮在近几年出现许多变故的情况下，依然保持着业绩的高增长率，企业建设的速度不仅没降，反而大幅度提升。这些都是与诸如王育、胡健夫妇等高级直销员的支持分不开的。同时，在采访中，胡健夫妇也反复提到过自己对于天狮、对于成功系统的深厚感情。王香非袭说，当初他们到天狮来不完全是为了钱，而是被李金元的梦想所打动了，彼此之间已经有了一种感情在里头，感觉很塌实。所以，即便现团队中有些人选择去其他公司，他们都不介意，只希望那些人不要去否定曾经在天狮所做的一切。“成功系统有一个使命，就是要做成中国直销行业的一个品牌。做好成功系统不仅仅是支持天狮，而且要支持整个行业好好发展！”
在这样的信念支持之下，成功系统已经订好了自己的下一个目标，就是“尽快实现天狮进入世界500强的梦想”，因为经过十年时间，他们已经对老板所想的事情深信不疑，“现在我所关心的是天狮进入世界500强的时候，我是谁？”胡健在采访最后给记者留下了一个疑问。记者相信，当这一天到来时，他给出的答案，必定不会让他自己和所有认识他的人失望！
但是，找到巅峰是为了登上去，梦想要去实现才会有意义，因此，那些背后默默支持着他的直销员们，同样是值得载入天狮史册的英雄。
而成功系统，就是这样一群英雄的集合。它由王育、胡健、刘建军等人所创立，为天狮公司近年来的飞速成长做出了卓越贡献。
在天狮公司十周年庆典之际及在白萍副总裁的精心安排下，记者有幸采访到了成功系统的三位领导人，在点滴之间翻阅了他们人生中精彩的10年，以及伴随天狮成长的情感之路……
■王育：淡然
记者跟王育的首次相逢，不是在金狮会客厅，而是在银狮宾馆二楼的走廊上。
当时，记者看到她竟然在指导宾馆的服务员如何打扫卫生间。说，“厕所的马桶要是特别脏，你们就用公司的‘厕清’，把‘厕清’倒一点进去，泡一阵，再用刷子刷，保证刷得很干净。”
第一印象，热心的家庭主妇。
但就是这样一个女人，做了10多年直销，也跟随了李金元10年，看着天狮从无到有，一点点成长。其间经历1998年的“禁传”风波，她的业绩、团队统统归零，也没能使她放弃。后来又跟随公司出走海外，现在团队遍布全球100多个国家和地区。旗下高手云集，占据天狮“半壁江山”……
在跟她近距离言谈的两三个小时中，记者发现，王育还是走廊上见的那个王育：没有高深的理念，没有不切实际的愿望，有的只是那份热心和身在高处的淡然……
天狮情缘
王育告诉记者，她最早接触直销是在1995年。虽然这一年的经历她描述得琐碎而简单，但记者发现这一年其实是她直销生涯中非常重要的一年。由于好学和善于思考，她在前面加入的两家台商企业中学到了不少技巧，很快就在那些因“洗脑”而盲目掺和的直销员中脱颖而出。
这一年的年底，她遇到了一个很重要的人，用王育自己的话来说就是“素质挺高的”阎玉鹏——时任天狮沈阳分公司经理。这次相逢，使王育对天狮公司和天狮产品有了初步的了解，再加上买回家的产品吃了真的有效，因此就下定决心做天狮。这一定，就是10年。
1996年的3月，一直沉心于做市场的王育在沈阳分公司经理的带领下到天狮公司参观，并见到了天狮公司总裁李金元。对于这一段经历，王育描述得很有意思，她告诉记者，那时候，天狮公司的办公大楼就是一栋三层的小楼，特别简陋，就像农民富起来了盖的楼房一样。而现在的银狮宾馆当时是天狮的食堂，也非常小。王育心想，“这个公司怎么这么小啊？”不过，当时高大瘦弱的李金元给了王育非常实在、朴实的印象，他请王育吃饭，在王育离开天津的时候又交给她一车货。虽然王育当时的直销经验尚浅，但由于天狮产品的良好效果，这一车货成就了她天狮事业的“第一桶金”，据王育自己介绍，“那时候，一个月的销售额就有35万！”
就这样，王育的天狮事业一直保持着良好的发展势头，团队业绩从35万元/月一直倍增到500多万元/月。不过好景不长，到了1998年4月，国家宣布对直/传销“一刀切”。
“那时候，一些直销员开始不讲理，不交货也不交业绩。虽然我也有一些损失，但我没欠分公司一分钱。”王育感慨道，“我这个人还是比较自信吧，也不去想没有钱的时候该怎么办。但后来公司决定全面开发海外市场，一些直销员也非常有信心，找到我，希望能组个团队一起出去。然后我就‘复出’，到海外去开发市场。”
虽然王育对这一时期的描述只是一语带过，但记者对他们在什么资源都没有的情况下，有这样大的自信去开发海外陌生市场表示不理解。王育解释说，“由于1996年公司奖励直销员海外游的时候，我们就到一些国家和地区，对海外市场进行了解。而在1997年初的时候，公司又在海外四个国家和地区同时开设了分公司，所以还是比较有自信的。”
王育就这样带着信心和梦想开始了异国的征途。不过，现实中遇到的困难还是大大超出她的想象，比如语言不通的时候，她只能自己冲杯高钙素现场喝了，让外国人能明白产品是干什么的，天狮是做什么的。虽然当时公司也给直销员一些补贴，但在海外花钱毕竟不像在国内，如果市场起步很慢，很少有直销员能够撑过3个月，因此王育自己投资了10万美金作为前期市场拓展的费用。有时候她甚至放弃自己应得的奖金转发给当地的直销员，让他们增加做事业的信心……
就是在这样的大气魄和付出之下，王育不断地摸索、摔跤，爬起来，再摔跤，再爬起来，最终做到了事业“春暖花开”的一天，也成就了其直销生涯中的又一个巅峰！
情系天狮
虽然王育对自己的事情不愿意多谈，但是提到公司的一些有待改进之处，她显得很着急、很焦虑，这也是高阶直销员的“通病”—他们大多都和公司一起“创业”，一点一滴的打拼出现有市场，对公司太有感情，也太珍惜这份事业。
但是王育始终对天狮事业、对自己的团队充满信心。目前直销市场即将全面开放，咨讯也越来越丰富，天狮无可避免的将要面临来自国内外的各种竞争，而现在一些炒作性的公司已经对天狮的直销员造成威胁，记者就此问题采访王育的时候，她却表现得非常平静。
她告诉记者，“这些肯定对公司有影响，但竞争是无可避免的，出现选择也是正常的，关键在于直销员怎么样去把持住局面。我的团队里面现在也会流失一些人，但那些比较好的不会走，因为天狮是他们辛苦多年打拼出的事业，不会轻易就离开。而且整个成功系统在国内的凝聚力很好，在网络上，其他公司竞争不过我们！”
当王育说出这一番话的时候，记者才在整个客气、平和的氛围中，看到了她作为系统人应该具有的魄力—除了能够吸引精英加盟和打造出团队强大的凝聚力以外，还能在危急时刻力挽狂澜。同时，王育对于天狮和对自己十年事业的深厚感情，也使得她在遇到类似问题的时候，取舍与爱憎都表现得非常分明。
因此，我们有理由相信，这个像“水”一样讲求“有容乃大”的领导人能够带领自己的团队，在天狮从不曾停止的筑梦事业中，创造出一个又一个奇迹……
■胡健、王香非袭：双剑合璧
即使不用介绍，记者也很容易看出胡健和王香非袭是夫妻——他们除了在服饰的搭配上协调一致以外，在言谈举止上也有很多的相似与共通的地方。虽然他们和王育一样同为成功系统的领导人，但表现出的风格却截然不同：知性、缜密、严谨的气度，使他们无论到什么地方，都很容易吸引别人的目光。
天狮夫妻档
记者曾经看过一份调查数据，上面显示，从直销产生至今，70%的从业人员都是女性。另外，记者在采访直销员的过程中也经常听到他们调侃，“团队没有女性做不起来，没有男性做不大”。意思是，女性独有的细腻、耐性与喜欢“分享”，使得她们做直销“事半功倍”，很容易建立起自己的团队。而男性特有的理性与管理特长，则是团队发展壮大必不可少的要素。因此，直销中的“夫妻档”通常都很受推崇，也很让人羡慕。
胡健和王香非袭就是这样的一对“夫妻档”。
记者从侧面了解到，他们都是1996年加入天狮的，而且都具有高级工程师的背景，所以非常好奇他们是怎么被吸引进来的。胡健告诉记者，其实在做天狮之前，他们还做过其他两家公司。离开第一家是因为觉得“老板的心态不好”，离开第二家是因为“感觉不适合中国的民情：一台产品就3万多块钱，不是一般人能接受得了的。”而接触天狮的时候，老师讲的是“钙产品”，胡健觉得还不错，因此就到天津“考察”公司。
提到这一段的时候，胡健特别提醒记者要看看“公司1996年时的老照片”，因为，“当初这些房子（指银狮宾馆和工厂）都是没有的，我来公司的时候就站在这个房子（指银狮宾馆2楼的‘金狮会客厅’）的这个角度（接受采访时坐的位置），往这个房间照了一张照片，有种什么感觉呢？就跟乡镇企业似的。”而胡健本身是高级工程师，获得过北京市的科技进步奖，自己还拥有专利项目，所以他考察天狮的目的与别人不同，按照他自己的话来说，就是，“我想看看自己专职来做天狮这个生意的情况下，天狮未来能够给我什么？能够给我的团队什么？”因此他和“当时空闲时间比现在多”的李金元一聊就是半天。
这次会面使胡健折服在李金元的魅力之下。胡健告诉记者，当时李金元给他谈到了天狮公司的一期改造工程、二期改造工程乃至六期工程，还有后期发展、未来大局等等。虽然没听太懂，但胡健隐约感觉到“这个老板跟其他老板不同。其他老板赚钱以后都把钱送到国外去了，或者是自己挥霍掉了，但是这家公司的老板谈企业的再发展，再投资。”
而在胡健决定加入之后，妻子王香非袭也加入了天狮，他们跟其他直销“夫妻档”的分工非常相似：妻子负责团队组建“宏观”上的工作，而丈夫负责沟通、管理等“微观”上的工作，因此胡健戏称妻子是成功系统的“政委”。
而事实证明，胡健夫妇的选择和搭配都非常正确，在统一的信念、专业度和快速的行动力之下，团队发展得如火如荼。王育也推崇他们“非常能干、有实力”，“成功系统能够有今天的实力和规模，他们夫妻功不可没！”而其他系统领导人在提到天狮，提到成功系统的时候，也非常赞赏他们。
跟着李总走
王馡袭告诉记者，很多年前，李金元提出“让外国人来给天狮打工”、“给直销员发飞机、发游艇”、“走出国门”之类的口号的时候，他们所有人都觉得不可思议，也不愿去实行。但李金元并不只是说说而已，他还会督促直销员向这个方向去发展，然后大家一起努力，目标就真的达成了！
“李总在给我们所有人造梦，如果我们整个团队不接受这个梦的话，这个梦就永远不会实现，但如果我们跟着他去理解、努力的话，梦就实现得更快一点。因此，不管现在李总有什么新想法，我都不会再说‘不可能’。这就跟一个人起跑，枪响了后还在想怎么跑的时候，刘翔已经冲出去了，他就成了世界冠军。所以作为成功系统的领导人，我必须迫使在自己站在一个高度去理解李总在想什么，我怎么样配合他，怎么样带动团队去实现他给我们设立的梦想。这不单是我个人的事情，还是整个团队的事情。”胡健补充道。
有这样一群热爱着天狮的人追随，记者就不难理解为何天狮在近几年出现许多变故的情况下，依然保持着业绩的高增长率，企业建设的速度不仅没降，反而大幅度提升。这些都是与诸如王育、胡健夫妇等高级直销员的支持分不开的。同时，在采访中，胡健夫妇也反复提到过自己对于天狮、对于成功系统的深厚感情。王香非袭说，当初他们到天狮来不完全是为了钱，而是被李金元的梦想所打动了，彼此之间已经有了一种感情在里头，感觉很塌实。所以，即便现团队中有些人选择去其他公司，他们都不介意，只希望那些人不要去否定曾经在天狮所做的一切。“成功系统有一个使命，就是要做成中国直销行业的一个品牌。做好成功系统不仅仅是支持天狮，而且要支持整个行业好好发展！”
在这样的信念支持之下，成功系统已经订好了自己的下一个目标，就是“尽快实现天狮进入世界500强的梦想”，因为经过十年时间，他们已经对老板所想的事情深信不疑，“现在我所关心的是天狮进入世界500强的时候，我是谁？”胡健在采访最后给记者留下了一个疑问。记者相信，当这一天到来时，他给出的答案，必定不会让他自己和所有认识他的人失望！