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在中国，目前很多企业还处于经验管理模式下，对人力资源的管理仍然是传统的模式。近几年来，中国企业正逐渐从以事为中心的管理向以人为中心的管理方式转变，企业人力资源管理工作得到前所未有的重视。本文从人力资源基础理论出发，结合我国人力资源管理和开发的现状，系统地分析了企业人力资源管理中的问题，并且提出了企业开发人力资源的对策，为企业做到最大限度地发挥人的才能，充分开发人才的潜在能力，提供了一些可行的措施。