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摘要：在新型全球化经营战略下，不仅对国际化人才培训工作带来新的挑战，同时有对国际化人才的培训提出了更高的要求。为满足新型全球化的发展趋势，要以需求为导向，优化国际化人才培训管理体系。
关键词：新型全球化经营战略下;国际化人才;培训对策
中图分类号：F270.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-062-01
引言
当前国际化人才培训还存在国际化人才的理念相对滞后、缺乏战略规划以及人才评估机制不健全的问题，因此，国际化人才培训要加快创新发展，才能更好满足新型全球化经营战略下对人才的需求。
一、国际化人才培训存在的问题
（一）国际化人才的理念相对滞后
在全球化的国际形势下，对国际化人才的培训要求也越来越高。当前国际化人才培训当中还存在理念相对滞后的问题，受缺乏经验或者形式所限制，未有效形成国际化人才培养理念，从而造成资源配置的错位和优秀人才的流失。由于预算缩短等各种因素，造成对国际化人才培训过于表面化，难以长期坚持人才管理工程的构筑。
（二）国际化人才培训缺乏战略规划
在当前国际化人才培训当中，经常以独立的项目形式推动和培养，缺乏一定的系统性规划。由于规划不足或者出于成本的考虑，未有效建立适合人才发展的本土化培养体制，并且派遣不熟悉国际化操作的员工进行管理和培训，培养的国际化人才培训也都是根据短期单位目标需要。在培训国际化人才时缺乏战略性布局，未有效考虑新型全球化经营战略的发展趋势。并且国际化人才涉及到的部门较多，涉及人事、教育以及科技等部门，但是各部门之间往往各自为战，未充分考虑到人才培训的整体性，并且相互之间缺乏有效的协调，从而造成在国际化人才培训当中工作力量过于分散，从一定程度上造成人才的流失和培训成本的增加。
（三）国际化人才评估机制不健全
目前，很多有关部门对国际化人才到需求缺乏研究，在新型全球化经营战略中，国际化人才所需的是信息的采集和汇总渠道。但是在国际化人才培训当中，需求信息的发布渠道很少，并且缺乏有效的预测分析技术和模型，在对人才进行评估和分析方面缺乏一定的评估制度。由于没有较好的需求预测评估体系，导致对国际化人才培养目标不清晰，对所培养的对象也不明确。甚至在培训内容过程中不具有一定的针对性，通常重视国际化人才的知识掌握以及外语水平的培训和提高，但是对国际化人才国际视野和国际意识的训却缺乏重视。从而造成不能科学评估国际化人才培养工作的有效性，导致培训结果不理想，浪费了许多资源。
二、新型全球化经营战略下的国际化人才培训对策
（一）优化国际化人才培训管理体系
在新型全球化经营战略下，对于国际化人才培训要及时调整目标，并且针对全球化经营战略的趋势，优化国际化人才培训管理体系。要根据上中下游企业，对培养国际化人才实施新的战略发展目标和规划，要根据新型全球化经营发展需求，建立具有导向型的国际化人才培训管理体系。以培养优秀的国际化人才为目标，优化各级培训机构，并且作为人才培训组织实施单位，为促进国际化人才培训能够得到好的效果，需要健全有效的培訓管理体系，形成合力。要不断完善和建立国际化培训统筹规划的有效机制，要以服务和实现全球化经营目标任务为导向，充分考虑到不同企业国际化经营对国际化人才综合能力的需求，从而更好的符合新型全球化经营战略下国际化人才培训需求。
（二）国内改革和国际合作有机结合
随着全球化经济的不断发展，国家与国家之间的交流与合作也越来越广泛。对国际化人才的培训，可以积极开展国际合作，从而有效为国际化人才的培训创造更多的机会。首先，在培训过程中，通过教育合作以及科技项目合作等国际合作方式，可以通过设立国际学术交流基金，充分运用交流基金聘请国际上高水平学者进行人才联合培训与合作科研。其次，可以在世界各个名校中引进适合我国国情的优质课程内容，有利于在对国际化人才进行培训时，能够为学生提供学习到国外先进知识的机会，促进国际化人才培训效果的有效提升。最后，可以通过国际科技合作项目，让学生能够直接接触到国际前沿的研究项目，有利于学生将所学知识应用到国际前沿项目研究当中，使学生能够在实践过程中得到国际化工作的演练，不断开拓知识，增长国际化工作的经验。并且还可以选派人员到跨国公司进行考察和学习，增强学生的专业知识和技能。
（三）建立健全人才需求评估监测体系
在新型全球化经营战略下，健全人才需求评估监测体系是非常重要的，能充分保证培训工作的准对性和有效性。一方面，要完善系统性的国际化人才培训需求分析体系，明确国际化人才的知识与能力要求，建立国际化人才素质模型，加强对国际化人才培训的资源信息化建设。要加强对国际化人才培训的跟踪，并且在引进工程的实施过程中要进行全面监控，从而能够使所培训的内容更加符合新型全球化经营战略目标。另一方面，要制定和健全国际化人才需求指标体系与数据标准，要不断对国际化人才培训过程中的信息进行采集和汇总，并且分析国际化人才培训中所存在的问题，并对问题要做到控制与改进。还要有效拓宽国际化人才信息资源的发布与交流渠道，并且在培训过程中要善于总结和推广经验。
三、结语
当今时代是经济全球化的时代，国家与国家之前不仅仅是科技和经济之间的竞争，同时也是国际化人才的竞争，要随时代发展不断创新对国际化人才培训与管理体系，不断促进与国际合作的有机结合，从而有效提高国际化人才的综合能力和素养。
关键词：新型全球化经营战略下;国际化人才;培训对策
中图分类号：F270.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-062-01
引言
当前国际化人才培训还存在国际化人才的理念相对滞后、缺乏战略规划以及人才评估机制不健全的问题，因此，国际化人才培训要加快创新发展，才能更好满足新型全球化经营战略下对人才的需求。
一、国际化人才培训存在的问题
（一）国际化人才的理念相对滞后
在全球化的国际形势下，对国际化人才的培训要求也越来越高。当前国际化人才培训当中还存在理念相对滞后的问题，受缺乏经验或者形式所限制，未有效形成国际化人才培养理念，从而造成资源配置的错位和优秀人才的流失。由于预算缩短等各种因素，造成对国际化人才培训过于表面化，难以长期坚持人才管理工程的构筑。
（二）国际化人才培训缺乏战略规划
在当前国际化人才培训当中，经常以独立的项目形式推动和培养，缺乏一定的系统性规划。由于规划不足或者出于成本的考虑，未有效建立适合人才发展的本土化培养体制，并且派遣不熟悉国际化操作的员工进行管理和培训，培养的国际化人才培训也都是根据短期单位目标需要。在培训国际化人才时缺乏战略性布局，未有效考虑新型全球化经营战略的发展趋势。并且国际化人才涉及到的部门较多，涉及人事、教育以及科技等部门，但是各部门之间往往各自为战，未充分考虑到人才培训的整体性，并且相互之间缺乏有效的协调，从而造成在国际化人才培训当中工作力量过于分散，从一定程度上造成人才的流失和培训成本的增加。
（三）国际化人才评估机制不健全
目前，很多有关部门对国际化人才到需求缺乏研究，在新型全球化经营战略中，国际化人才所需的是信息的采集和汇总渠道。但是在国际化人才培训当中，需求信息的发布渠道很少，并且缺乏有效的预测分析技术和模型，在对人才进行评估和分析方面缺乏一定的评估制度。由于没有较好的需求预测评估体系，导致对国际化人才培养目标不清晰，对所培养的对象也不明确。甚至在培训内容过程中不具有一定的针对性，通常重视国际化人才的知识掌握以及外语水平的培训和提高，但是对国际化人才国际视野和国际意识的训却缺乏重视。从而造成不能科学评估国际化人才培养工作的有效性，导致培训结果不理想，浪费了许多资源。
二、新型全球化经营战略下的国际化人才培训对策
（一）优化国际化人才培训管理体系
在新型全球化经营战略下，对于国际化人才培训要及时调整目标，并且针对全球化经营战略的趋势，优化国际化人才培训管理体系。要根据上中下游企业，对培养国际化人才实施新的战略发展目标和规划，要根据新型全球化经营发展需求，建立具有导向型的国际化人才培训管理体系。以培养优秀的国际化人才为目标，优化各级培训机构，并且作为人才培训组织实施单位，为促进国际化人才培训能够得到好的效果，需要健全有效的培訓管理体系，形成合力。要不断完善和建立国际化培训统筹规划的有效机制，要以服务和实现全球化经营目标任务为导向，充分考虑到不同企业国际化经营对国际化人才综合能力的需求，从而更好的符合新型全球化经营战略下国际化人才培训需求。
（二）国内改革和国际合作有机结合
随着全球化经济的不断发展，国家与国家之间的交流与合作也越来越广泛。对国际化人才的培训，可以积极开展国际合作，从而有效为国际化人才的培训创造更多的机会。首先，在培训过程中，通过教育合作以及科技项目合作等国际合作方式，可以通过设立国际学术交流基金，充分运用交流基金聘请国际上高水平学者进行人才联合培训与合作科研。其次，可以在世界各个名校中引进适合我国国情的优质课程内容，有利于在对国际化人才进行培训时，能够为学生提供学习到国外先进知识的机会，促进国际化人才培训效果的有效提升。最后，可以通过国际科技合作项目，让学生能够直接接触到国际前沿的研究项目，有利于学生将所学知识应用到国际前沿项目研究当中，使学生能够在实践过程中得到国际化工作的演练，不断开拓知识，增长国际化工作的经验。并且还可以选派人员到跨国公司进行考察和学习，增强学生的专业知识和技能。
（三）建立健全人才需求评估监测体系
在新型全球化经营战略下，健全人才需求评估监测体系是非常重要的，能充分保证培训工作的准对性和有效性。一方面，要完善系统性的国际化人才培训需求分析体系，明确国际化人才的知识与能力要求，建立国际化人才素质模型，加强对国际化人才培训的资源信息化建设。要加强对国际化人才培训的跟踪，并且在引进工程的实施过程中要进行全面监控，从而能够使所培训的内容更加符合新型全球化经营战略目标。另一方面，要制定和健全国际化人才需求指标体系与数据标准，要不断对国际化人才培训过程中的信息进行采集和汇总，并且分析国际化人才培训中所存在的问题，并对问题要做到控制与改进。还要有效拓宽国际化人才信息资源的发布与交流渠道，并且在培训过程中要善于总结和推广经验。
三、结语
当今时代是经济全球化的时代，国家与国家之前不仅仅是科技和经济之间的竞争，同时也是国际化人才的竞争，要随时代发展不断创新对国际化人才培训与管理体系，不断促进与国际合作的有机结合，从而有效提高国际化人才的综合能力和素养。