基于普职融通的课程体系研究与设计

来源 :职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:firefly_xk
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在贯穿初中、中职、高职三个阶段的普职融通的人才培养模式中,课程体系设计要实现多元化、双向化和一体化.本文分析提出,应通过初中的分层教学、中高职的分类教学,建立一套不同于现有高职或者中高职衔接的课程体系,实现三个阶段的横向融通.
其他文献
在经济活动日益频繁的今天,技工院校在参与市场经济系列活动的决策中,内部控制管理不力的问题日益凸显.为了提高技工院校的内部控制管理水平,本文从内部控制管理理论出发,阐述了技工院校内部控制管理的必要性,基于内部控制管理理论提出技工院校存在的问题以及技工院校的内部控制管理策略.
中职学校班主任对传统的绩效考核存在较强的不公平感,笔者在对中职学校班主任不公平感产生的原因进行分析的基础上,从绩效管理思想出发提出四个对策.一是以班主任工作任务为依据制订绩效计划,降低不公平感;二是以班主任工作室为依托,为实施绩效管理提供支持,让班主任获得公平感;三是在绩效考核中发挥班主任的主体性,增强公平感;四是在信息沟通、互动中让班主任获得公平感.