【摘 要】
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淡马锡是新加坡最大的国有控股公司,在管理体制和经营机制上有着成功的实践。与淡马锡的人力资源管理经验相比,我国国企人力资源管理相对缺乏战略性,劳动、用工、分配三项制
【机 构】
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江苏高科技投资集团有限公司人力资源部
【出 处】
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南京航空航天大学学报(社会科学版)
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淡马锡是新加坡最大的国有控股公司,在管理体制和经营机制上有着成功的实践。与淡马锡的人力资源管理经验相比,我国国企人力资源管理相对缺乏战略性,劳动、用工、分配三项制度改革需要进一步完善。解决的途径主要有:推进"人才强企"战略,努力实现国有企业人力资源管理的战略性转变;树立"精英治企"理念,建立健全良好的选人用人机制;全面落实科学发展观,进一步完善考核评价体系和激励约束机制。
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