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公立高校内部治理结构去行政化改革必然会遭遇传统“官本位’’行政文化、行政化管理体制、内部行政化管理惯性和既得利益集团等阻力，但其也具有公共治理时代转型、教育管理体制去行政化战略和师生去行政化变革要求等基本动力支持。当前，由于阻力要大于动力，我国公立高校内部治理结构去行政化只能采取以强制性变迁为主诱致性为辅的制度变迁模式，可行路径是通过重塑大学精神，改革行政化管理模式。改革内部权力配置机制，健全民主管理机制和完善高等教育法律制度等措施逐步推进去行政化改革。