【摘 要】
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A公司按照＂不养闲人、不缺人手＂的原则,通过建立健全知识型人才管理机制、构建和谐宽松的用人环境、畅通知识型人才发展通道和搭建知识型人才快速成长平台,从全局优化公司人力
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A公司按照＂不养闲人、不缺人手＂的原则,通过建立健全知识型人才管理机制、构建和谐宽松的用人环境、畅通知识型人才发展通道和搭建知识型人才快速成长平台,从全局优化公司人力资源配置,在调动知识型人才的积极性和开发其潜质方面做足文章,解决了职能与职务匹配、贡献与利益对等的问题,解决源动力不足的问题,让知识型人才不再沉淀,树立一切让业绩说话的能本管理理念,加快实现以业绩论英雄,充分激发出知识型人才的创造活力与动力,使其把平凡的工作做到极致,从而为实现企业的发展目标发挥出知识型人才的潜能。
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