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快速发展是企业提高竞争力的首选战略。为落实这一战略，企业应大力开发人力资源，不断增加人力资源的存量和质量，确保企业具有市场竞争力。同时，不同的人力资源管理模式会直接影响到企业的运营质量，选择比较合适的人力资源管理模式，对企业发展有着积极意义。本文主要对企业人力资源管理模式和具体选择因素进行了初步的分析和探讨。