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针对山东省软件企业及其员工的特点，将影响员工知识共享意愿的因素分为企业环境（激励机制、沟通平台、学习机制）和员工个人因素（职业规划、责任意识、信任机制）。在理论分析的基础上，通过对山东省多家软件企业的员工进行问卷调查，利用主成分分析与因子分析的统计方法进行因素显著性的检验，得出山东省软件企业员工知识共享意愿的主要影响因素；根据分析结果，对山东省软件企业的知识共享提出建议。