【摘 要】
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南方电网公司倡导营造“知责尽责、预控风险、暴露分享、互鉴互助”的安全文化氛围,推行“三不一鼓励”“‘领头羊’不是‘出头鸟’”等容错纠错机制,鼓励员工主动暴露、主动
【机 构】
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广西电网有限责任公司贺州供电局,广西电网有限责任公司
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南方电网公司倡导营造“知责尽责、预控风险、暴露分享、互鉴互助”的安全文化氛围,推行“三不一鼓励”“‘领头羊’不是‘出头鸟’”等容错纠错机制,鼓励员工主动暴露、主动纠正、主动报告,将风险关口前移,把安全隐患扼杀在萌芽状态。但从目前实际运行效果看:未遂事件及不安全行为主动上报率偏低;百万工时工伤次数的数据收集和统计不准确,轻微伤事件不被发现则很少主动报告。究其原因,大致为:员工对“三不一鼓励”“‘领头羊’不是‘出头鸟’”没有形成正确的认识,对上报的后果有所担心;没有提供一个便捷的报告与分享平台;“三不一鼓励”
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