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为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结论。
高绩效人力资源实践和员工亲组织非伦理行为的实证研究
【摘 要】
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为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结论。
【机 构】
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山西大学
【出 处】
：
经济研究导刊
【发表日期】
：
2020年2期
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