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做好选人用人工作是机关单位的基础性工作.能不能选好人、用好人,关系到机关单位工作效率的提升,关系到良好的政治生态的形成,更关系到党的事业兴衰成败.当前,机关单位用人方面还存在一些问题,如人才招聘缺乏匹配度,激励机制不健全,提拔领导干部机制不够科学.因此,改进人才的招聘机制,提高人岗匹配度,加大对人才的奖惩和激励,建立科学的领导干部选拔机制具有十分重要的现实意义.