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文章从新制度经济学的视角对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析，找出高校人力资源利用效率在制度上存在的障碍。提出在宏观层面，建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度。在微观层面，建立与道德调节机制相适应的岗位责任制度、奖励制度和表彰制度的建议。
高校人力资源利用效率与制度创新
【摘 要】
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文章从新制度经济学的视角对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析，找出高校人力资源利用效率在制度上存在的障碍。提出在宏观层面，建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工
【机 构】
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淮阴师范学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2009年19期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(09SJB8800016)
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