【摘 要】
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随着从严治党的全面推进,面对改革创新中的各种困难和民众期待,需要广大党员干部积极开拓进取,及时回应民众诉求,切实履职尽责。面对各种纷繁复杂的风险挑战,部分党员干部认
【基金项目】
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2020年成都市哲社规划一般项目“新时期党员干部激励与容错纠错机制研究”(YY0320200359)
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随着从严治党的全面推进,面对改革创新中的各种困难和民众期待,需要广大党员干部积极开拓进取,及时回应民众诉求,切实履职尽责。面对各种纷繁复杂的风险挑战,部分党员干部认为推动创新不易,开创新局有风险,不愿积极作为,不敢大胆探索,以避、逃、混、靠等方式消极应对,缺乏干事创业的主动性和积极性,如何有效激励他们敢于担当、乐于干事、勇于创新成为当前激励机制建设的制度瓶颈。为了有效激发党员干部主动担当作为的内生动力,可以通过宽容干部履职尽责中的失误失败,进行容错免责和纠错纠偏相结合,实现容错纠错的价值功能向制度效能转化
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