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从客观条件而言，火力发电企业竞争力的关键在于区位；但从经营管理角度而言，湘潭发电公司的核心竞争力在于人力资源。人力资源建设在该公司管理工作中占据重要的地位，一方面人力资源建设承担着人力资源配置和开发任务；另一方面人力资源建设肩负公司组织制度设计的主要任务，包括业务梳理、部门设置、岗位设计、岗位描述、岗位职责及岗位绩效考评等工作。