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首先设计了基于过程知识库的定性模拟方法,构建了实现该方法的原形系统.然后建立了研发人员个体激励定性模拟模型,设计了相应的定性因果关系和过程知识库.最后通过模拟,分析了在及时调整奖酬价值、奖酬价值不断波动和激发自我实现需要时的研发绩效与满足状况的状态变化情况,认为要在使奖酬价值与研发绩效变化方向相同的同时,激发研发人员的自我实现需要,才能产生较好的激励效果.