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大学人力资源具有精神文化属性,它们之间能够形成互动的关系,即大学校园精神文化可以为人力资源管理提供理论依据,而大学人力资源管理可为校园精神文化建设提供组织保证.
论大学校园精神文化建设与人力资源管理互动
【摘 要】
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大学人力资源具有精神文化属性,它们之间能够形成互动的关系,即大学校园精神文化可以为人力资源管理提供理论依据,而大学人力资源管理可为校园精神文化建设提供组织保证.
【机 构】
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赣南师范学院外国语学院
【出 处】
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赣南师范学院学报
【发表日期】
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2006年4期
【基金项目】
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江西省高校人文社科课题“高校校园精神文化建设研究”（ZH0615）
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