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【摘 要】随着社会的不断进步，公会也有了一定程度上的发展，并且和谐社会的构建做出重要贡献。而对于机关工会来说，它在党与群众之间发挥了十分重要的联系作用，成为了党联系职工群众的桥梁与纽带，正因为如此，机关公会的工作是党的群众工作当中不可或缺的一个重要环节。本文主要针对创新公会工作、建设和谐企业的问题进行研究与分析。
【关键词】公会工作；创新；和谐企业
1.找准机关工会工作的定位
1.1充分认识机关工作的特点
要想对机关工会的工作进行有效的定位，就必须充分把握机关工作的特点，其特点主要表现在以下几个方面：①机关的性质本身就具有一定程度的特殊性，它作为管理决策的指挥机构，能够在企业的发展过程当中发挥十分重要的作用；②机关的工作也具有特殊性，其工作主要是对一个方面或者一个系统的工作进行一定程度的领导，而且机关工作所涉及的层次较高，所涵盖的范围也十分广泛，正是因为这些特点，使得其工作会对生产、经营、管理造成较深层次的影响；③机关工会会员的构成具有特殊性。一般情况下，在机关工会当中，党员数量与领导干部数量占据很大的比例，他们都具有较高的文化层次、政治素质以及政策水平。除此之外，他们受到的社会保障相对健全，也有着较好的人际关系与人事关系。从劳动经济的层面来看，他们并不存在着十分突出的矛盾，而是在民主政治权利、素质提升、后勤服务等方面存在着较高的要求。
1.2进一步明确机关工会工作的职责
机关公会的工作职责主要分为如下几个方面：①在党组织的统一领导之下，对机关工作的全局进行有效的统筹规划，然后紧紧抓住工作的重点与难点，并对职工的需求进行充分考虑。基于这些条件展开公会工作，履行公会的职能，以此来促进工作效率的全面提高。②组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，以此实现职工对机关内部事务管理的知情权、参与权以及监督权进行充分的保障，并最终促进机關内部事务管理决策的深刻发展，朝着民主化、科学化的目标转变；③积极组织机关干部职工，有效开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在这一重点活动的领导之下，开展一些丰富多彩的小活动，以此来对机关的凝聚力进行进一步的提升，并有效提高机关干部职工素质；④关心机关干部职工的思想、工作和生活，了解干部职工的需求，反映干部职工的合理要求，积极协助机关党组织和行政为干部职工办实事好事，促进企业和谐发展。
2.当前机关工会面临的主要问题
2.1缺乏对机关工会的作用的深刻认识
当前状况下，机关公会的发展仍然不完善，还存在着一系列的问题，其中较为突出的一个问题就是缺乏对机关工会的作用的深刻认识。①一些单位领导没有把机关工会看作是依照《工会章程》独立开展工作的群众性组织，只是看作本单位可有可无的一个虚设机构；②同时，有些单位领导对公会的依赖度不强，这主要是因为他们认为机关干部职工的工作相对稳定，并不存在收入保障方面的问题。他们错误的认为公会组织就是搞搞活动，仅仅起到丰富职工生活的作用；③除此之外，还存在着一部分人并没有对机关公会工作的意义有着正确的认识与深刻的理解，这样一来，他们很难从心里真正认同工会组织；④个别机关工会干部对自身工作的重要作用也缺乏认识。
2.2机关工会工作创新意识仍然欠缺
有的机关工会工作的思路较为僵化，在工作之中仅仅只是扮演着“参与者”的角色，从思维的角度来看，也只是习惯于被动接受上级布置的工作，布置什么就做什么，缺乏主动与创新；工作内容往往仅限于搞活动，工作方式呆板，往往就是固定的集中，活动内容陈旧简单，工作作风习惯于沿用行政化手段。
2.3机关工会制度性建设规范度不高
机关工会的规章制度、议事规则、干部素质等自身建设方面相对较弱，工会的一些常识性和程序性工作亟须规范。有的单位机关工会多年不开展换届选举。
3.创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂
3.1创新思想观念
把出发点和落脚点定位在为本单位中心工作提供强大的推动力上。①要破除机关工会工作活动型、事务型和福利型的观念，真正树立维权意识，把表达和维护广大干部职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。②要破除机关工会工作学问不大、难题不难、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，以干部职工的满意度来体现工会工作的成效；③要破除机关工会工作是“摆设”、“配角”的观念，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设服务，为干部职工服务。
3.2创新工作内容
要按照科学发展观的要求，把工会工作置于改革发展的大局之中，与党委、行政的中心工作紧密结合，以改革发展的成效作为检验工会工作的重要标准。要坚持服务发展显作为，服务职工见实效，开展活动有影响、自主工作有特色。要突出重点，量力而行，分清主次和轻重缓急，切实增强工会工作的实效性。要把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，高度重视机关广大干部职工的需求，创造一切条件促进他们全面发展、科学发展。要坚持“有所为、有所不为”，攥紧拳头，形成合力，集中精力抓重点，以重点工作求突破、带全局，精心打造“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的品牌工作。
3.3创新活动方式
开展工会活动，既要坚持职工教育的政治性和思想性，也要注重开展活动的知识性、趣味性和实用性：既要坚持树立正面典型教育人，也要利用反面典型警示人；既可以“走出去”，也可以“请进来”。机关工会应根据本单位的中心工作，充分发挥机关的组织阵地和工会会员层次高的优势，广泛动员机关广大干部职工开展多种形式的建功立业活动和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的主题实践活动，把机关干部职工的积极性、创造性引导到立足本职、干好工作、推动经济社会发展上来。
3.4创新工作载体
要贴近时代，善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植入或嫁接到机关工会工作之中，拓展机关工会工作的活动渠道。要贴近实际，紧密结合本单位工作实际，把握机关工会工作的重点。要贴近职工，把机关广大干部职工关注的焦点、热点、难点作为机关工会工作载体创新的重点。要处理好三个关系：一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新；二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把握好“度”不能过多过滥，要做到精耕细作；三是借鉴与创新的关系，加强机关工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进机关工会的工作经验，结合自身实际进行创新。
3.5创新工作机制
①机关工会要树立开拓创新意识，依靠单位党组织的支持、真正建立起党组织统一领导、干部职工热情支持、工会各负其责的工作机制；②加强机关工会的思想组织、作风建设，把那些政治坚定、作风正派、能力较强、热情工会工作的同志选配到机关工会工作岗位上来，推进工会干部知识化、年轻化、专业化形成充满活力的选人用人机制；③建立健全机关工会工作的目标管理、考核奖惩制度，抓好机关工会的标准化建设。
【关键词】公会工作；创新；和谐企业
1.找准机关工会工作的定位
1.1充分认识机关工作的特点
要想对机关工会的工作进行有效的定位，就必须充分把握机关工作的特点，其特点主要表现在以下几个方面：①机关的性质本身就具有一定程度的特殊性，它作为管理决策的指挥机构，能够在企业的发展过程当中发挥十分重要的作用；②机关的工作也具有特殊性，其工作主要是对一个方面或者一个系统的工作进行一定程度的领导，而且机关工作所涉及的层次较高，所涵盖的范围也十分广泛，正是因为这些特点，使得其工作会对生产、经营、管理造成较深层次的影响；③机关工会会员的构成具有特殊性。一般情况下，在机关工会当中，党员数量与领导干部数量占据很大的比例，他们都具有较高的文化层次、政治素质以及政策水平。除此之外，他们受到的社会保障相对健全，也有着较好的人际关系与人事关系。从劳动经济的层面来看，他们并不存在着十分突出的矛盾，而是在民主政治权利、素质提升、后勤服务等方面存在着较高的要求。
1.2进一步明确机关工会工作的职责
机关公会的工作职责主要分为如下几个方面：①在党组织的统一领导之下，对机关工作的全局进行有效的统筹规划，然后紧紧抓住工作的重点与难点，并对职工的需求进行充分考虑。基于这些条件展开公会工作，履行公会的职能，以此来促进工作效率的全面提高。②组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，以此实现职工对机关内部事务管理的知情权、参与权以及监督权进行充分的保障，并最终促进机關内部事务管理决策的深刻发展，朝着民主化、科学化的目标转变；③积极组织机关干部职工，有效开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在这一重点活动的领导之下，开展一些丰富多彩的小活动，以此来对机关的凝聚力进行进一步的提升，并有效提高机关干部职工素质；④关心机关干部职工的思想、工作和生活，了解干部职工的需求，反映干部职工的合理要求，积极协助机关党组织和行政为干部职工办实事好事，促进企业和谐发展。
2.当前机关工会面临的主要问题
2.1缺乏对机关工会的作用的深刻认识
当前状况下，机关公会的发展仍然不完善，还存在着一系列的问题，其中较为突出的一个问题就是缺乏对机关工会的作用的深刻认识。①一些单位领导没有把机关工会看作是依照《工会章程》独立开展工作的群众性组织，只是看作本单位可有可无的一个虚设机构；②同时，有些单位领导对公会的依赖度不强，这主要是因为他们认为机关干部职工的工作相对稳定，并不存在收入保障方面的问题。他们错误的认为公会组织就是搞搞活动，仅仅起到丰富职工生活的作用；③除此之外，还存在着一部分人并没有对机关公会工作的意义有着正确的认识与深刻的理解，这样一来，他们很难从心里真正认同工会组织；④个别机关工会干部对自身工作的重要作用也缺乏认识。
2.2机关工会工作创新意识仍然欠缺
有的机关工会工作的思路较为僵化，在工作之中仅仅只是扮演着“参与者”的角色，从思维的角度来看，也只是习惯于被动接受上级布置的工作，布置什么就做什么，缺乏主动与创新；工作内容往往仅限于搞活动，工作方式呆板，往往就是固定的集中，活动内容陈旧简单，工作作风习惯于沿用行政化手段。
2.3机关工会制度性建设规范度不高
机关工会的规章制度、议事规则、干部素质等自身建设方面相对较弱，工会的一些常识性和程序性工作亟须规范。有的单位机关工会多年不开展换届选举。
3.创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂
3.1创新思想观念
把出发点和落脚点定位在为本单位中心工作提供强大的推动力上。①要破除机关工会工作活动型、事务型和福利型的观念，真正树立维权意识，把表达和维护广大干部职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。②要破除机关工会工作学问不大、难题不难、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，以干部职工的满意度来体现工会工作的成效；③要破除机关工会工作是“摆设”、“配角”的观念，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设服务，为干部职工服务。
3.2创新工作内容
要按照科学发展观的要求，把工会工作置于改革发展的大局之中，与党委、行政的中心工作紧密结合，以改革发展的成效作为检验工会工作的重要标准。要坚持服务发展显作为，服务职工见实效，开展活动有影响、自主工作有特色。要突出重点，量力而行，分清主次和轻重缓急，切实增强工会工作的实效性。要把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，高度重视机关广大干部职工的需求，创造一切条件促进他们全面发展、科学发展。要坚持“有所为、有所不为”，攥紧拳头，形成合力，集中精力抓重点，以重点工作求突破、带全局，精心打造“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的品牌工作。
3.3创新活动方式
开展工会活动，既要坚持职工教育的政治性和思想性，也要注重开展活动的知识性、趣味性和实用性：既要坚持树立正面典型教育人，也要利用反面典型警示人；既可以“走出去”，也可以“请进来”。机关工会应根据本单位的中心工作，充分发挥机关的组织阵地和工会会员层次高的优势，广泛动员机关广大干部职工开展多种形式的建功立业活动和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的主题实践活动，把机关干部职工的积极性、创造性引导到立足本职、干好工作、推动经济社会发展上来。
3.4创新工作载体
要贴近时代，善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植入或嫁接到机关工会工作之中，拓展机关工会工作的活动渠道。要贴近实际，紧密结合本单位工作实际，把握机关工会工作的重点。要贴近职工，把机关广大干部职工关注的焦点、热点、难点作为机关工会工作载体创新的重点。要处理好三个关系：一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新；二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把握好“度”不能过多过滥，要做到精耕细作；三是借鉴与创新的关系，加强机关工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进机关工会的工作经验，结合自身实际进行创新。
3.5创新工作机制
①机关工会要树立开拓创新意识，依靠单位党组织的支持、真正建立起党组织统一领导、干部职工热情支持、工会各负其责的工作机制；②加强机关工会的思想组织、作风建设，把那些政治坚定、作风正派、能力较强、热情工会工作的同志选配到机关工会工作岗位上来，推进工会干部知识化、年轻化、专业化形成充满活力的选人用人机制；③建立健全机关工会工作的目标管理、考核奖惩制度，抓好机关工会的标准化建设。