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摘要：企业强化党的基层建设以及思想政治工作，企业的基层政工干部人才是关键的力量，及时做好政工人才的培训，并且创新培训的方式，应该在充分认识存在问题的基础上，明确培训的目标，但是在培训的计划以及岗位工作的业务、实际需要以及企业长期发展战略联系在一起，将企业培训内容的先进性以及针对性呈现出来。与此同时，使用现场、互动以及模仿结合的多样化的培训方式，提升企业培训的质量。
关键词：基层;政工人员;在岗培训
历年来，企业都比较重视党的基层建设，有效提升企业基层政工人员的思想政治工作的能力，提升针对基层员工的思想政治工作的效果，这是在新时代背景下，政工工作的重要任务能力要求。促使基层单位的政工人员可以从业务骨干到政工人才的发展，其中有效的手段就是对基层单位政工人员有针对性的培训。
一、基层政工人员存在的问题
对基层政工人员的在岗培训，可以有效提升基层政工人员的工作能力。
（一）政工人员的来源
企业中的基层政工人员，基本上都是在职业岗位上逐渐发展起来的，大多数都是在职业岗位上有突出的表现或者工作能力较强，被领导提拔起来。
（二）基层政工人员的工作现状
一些政工人员对政工的工作定位不明确，基本上都是经过模仿上级领导或者模仿比较有经验的工作人员，这样对发挥思想政治工作有一定的负作用，还对企业的基层政工人员的管理有影响。另外，相对于政工的具体工作来讲，一部分的政工人员都是模糊的认识以及被动的工作状态，还没有真正形成基层政工岗位解决问题的能力，这样看来，掌握思想政治工作的具体能力是当下继续掌握的。
二、基层政工人员培训目标
对基层政工人员进行培训学习，使用比较强的操作性、指导性较强的思想政治工作的方法;借助观看具体的案例、模拟情境等比较生动的培训方式，有效提升基层政工人员的能力;也能帮助提升政工人员的综合素质以及专业修养;也可以经过经验、理论、能力这三个方面提升政工人员的思想;促使基层政工人员精通激励下属的技巧，掌握和其他人员交流的技巧，将基层政工人员的能力最大的发挥出来，有效提升基层政工人员的能力。
三、基层政工人员在岗培训内容的分析
（一）将三个联系充分体现出来
首先是联系基层政工在岗员工的工作。将政工岗位的日常以及思想政治工作专业的知识结合在一起，作为培训的重要内容，这样参加培训的人员就可以系统性的学到专业的知识[1]。其次是联系基层政工队伍思想政治工作的实际需要。因为需要将员工的思想稳定作为培训的主要内容，并且把一些成功的经验和方法进入到对基层政工人员的培训中，尽量将理论知识和实际经验结合在一起。最后是和企业的整体发展战略联系在一起。因为将企业的发展作为重心，将企基层政工人员的工作和企业的发展结合在一起，保证企业的发展和员工在一条直线上。
（二）基层政工人员在岗培训的特点
第一，就是培训方式应该灵活点，保证基层政工人员可以在轻松、有趣的氛围中完成学习;第二，就是培训是时候借助的参考案例应该是近阶段、邻近地区的方案，因为这样城市发展政策都是相同的，参与培训的人员更能感受到培训内容的真实性;第三，就是需要重视培训的启发性，这样就可以使参与培训的人员在培训活动中，更能直观的看到自身的不足，以及别人的优点，可以及时改正自己的不足，提升自己的能力。
四、基层政工人员在岗培训形式
（一）现场培训的方式
传统的培训方式都是将所有的人员集合在一起，使用课本中的内容，这样传统的学习方式会比较枯燥，参与培训的人员参与的积极性不高并且培训的效果不明显[2]。所以，需要对这样的现状有一定的改变，将传统的课堂教学变成实际的操作，学习基层政工岗位上工作需要学习的内容，作为学习专业知识的一种辅助形式，将培训现场变得生动形象、并且有趣味等，这样能更好的吸引培训者的兴趣以及培训时的注意力，强化在岗培训方式的吸引力。
（二）互动交流的方式
对于基层政工人员的具体情况，培训和上班时间出现冲突的问题，就能借助送教上门的培训方式进行。基于专家讲解专业的基础知识以及工作流程的基础上，将政工人员在岗培训的作用充分发挥出来，可以使用案例分析以及分小组讨论、角色模仿的形式进行培训，保证培训内容以及形式的多样性[3]。另外需要重视和基层政工人员的互动交流，然后尽量确保基层政工人员在培训中可以明确政工基层的思想政治关键点。
（三）体验训练的方式
为了充分调动基层政工人员在岗培训的参与积极性，应该在课堂培训的时候，邀请专业的培训机构，在室内展开体验式的培训。因为只借助课堂培训或者是看专业的书籍这样的培训方式，有点过于枯燥，因此，在专业培训讲师的专业指导中，可以使用多种项目的体验式训练方式对政工人员进行培训，这样就能将平常工作中遇到的问题和突然出现的问题结合在一起，增加培训的效果。
（四）模仿学习的方式
模仿学习作为组织基层政工人员在岗培训的一种重要形式，通常情况下都会和模范的基层单位联系，带基层政工人员实地观摩，一般情况下就是半天的时间，并且会邀请模范的单位政工干部充分介绍他们企业在基層政工人员思想政治工作中的具体做法，经过具体的思想政治工作制度和具体操作，模仿有模范作用的而企业，将他们企业的正确做法当成是培训在岗员工的资料，借鉴人家的成功经验。
五、结语
因为企业政工人员的在岗培训工作，是企业做好政治思想工作的基础工作，更是着力培养政工人员素养以及实际解决问题能力的一种要求。在新时期发展的背景下，对政工人员的工作提出新的挑战以及要求，将政工人员的管理、凝聚人心的作用充分发挥出来，对培养政工人员有重要的作用。
参考文献：
[1]吉华. 新时代基层政工人员如何做好党建工作[J]. 办公室业务，2021，（06）：27+29.
[2]王彩云. 新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]. 长江丛刊，2020，（36）：135+159.
[3]王占利. 对油田企业基层单位政工人员在岗培训的思考[J]. 胜利油田党校学报，2018，31（03）：84-85.
关键词：基层;政工人员;在岗培训
历年来，企业都比较重视党的基层建设，有效提升企业基层政工人员的思想政治工作的能力，提升针对基层员工的思想政治工作的效果，这是在新时代背景下，政工工作的重要任务能力要求。促使基层单位的政工人员可以从业务骨干到政工人才的发展，其中有效的手段就是对基层单位政工人员有针对性的培训。
一、基层政工人员存在的问题
对基层政工人员的在岗培训，可以有效提升基层政工人员的工作能力。
（一）政工人员的来源
企业中的基层政工人员，基本上都是在职业岗位上逐渐发展起来的，大多数都是在职业岗位上有突出的表现或者工作能力较强，被领导提拔起来。
（二）基层政工人员的工作现状
一些政工人员对政工的工作定位不明确，基本上都是经过模仿上级领导或者模仿比较有经验的工作人员，这样对发挥思想政治工作有一定的负作用，还对企业的基层政工人员的管理有影响。另外，相对于政工的具体工作来讲，一部分的政工人员都是模糊的认识以及被动的工作状态，还没有真正形成基层政工岗位解决问题的能力，这样看来，掌握思想政治工作的具体能力是当下继续掌握的。
二、基层政工人员培训目标
对基层政工人员进行培训学习，使用比较强的操作性、指导性较强的思想政治工作的方法;借助观看具体的案例、模拟情境等比较生动的培训方式，有效提升基层政工人员的能力;也能帮助提升政工人员的综合素质以及专业修养;也可以经过经验、理论、能力这三个方面提升政工人员的思想;促使基层政工人员精通激励下属的技巧，掌握和其他人员交流的技巧，将基层政工人员的能力最大的发挥出来，有效提升基层政工人员的能力。
三、基层政工人员在岗培训内容的分析
（一）将三个联系充分体现出来
首先是联系基层政工在岗员工的工作。将政工岗位的日常以及思想政治工作专业的知识结合在一起，作为培训的重要内容，这样参加培训的人员就可以系统性的学到专业的知识[1]。其次是联系基层政工队伍思想政治工作的实际需要。因为需要将员工的思想稳定作为培训的主要内容，并且把一些成功的经验和方法进入到对基层政工人员的培训中，尽量将理论知识和实际经验结合在一起。最后是和企业的整体发展战略联系在一起。因为将企业的发展作为重心，将企基层政工人员的工作和企业的发展结合在一起，保证企业的发展和员工在一条直线上。
（二）基层政工人员在岗培训的特点
第一，就是培训方式应该灵活点，保证基层政工人员可以在轻松、有趣的氛围中完成学习;第二，就是培训是时候借助的参考案例应该是近阶段、邻近地区的方案，因为这样城市发展政策都是相同的，参与培训的人员更能感受到培训内容的真实性;第三，就是需要重视培训的启发性，这样就可以使参与培训的人员在培训活动中，更能直观的看到自身的不足，以及别人的优点，可以及时改正自己的不足，提升自己的能力。
四、基层政工人员在岗培训形式
（一）现场培训的方式
传统的培训方式都是将所有的人员集合在一起，使用课本中的内容，这样传统的学习方式会比较枯燥，参与培训的人员参与的积极性不高并且培训的效果不明显[2]。所以，需要对这样的现状有一定的改变，将传统的课堂教学变成实际的操作，学习基层政工岗位上工作需要学习的内容，作为学习专业知识的一种辅助形式，将培训现场变得生动形象、并且有趣味等，这样能更好的吸引培训者的兴趣以及培训时的注意力，强化在岗培训方式的吸引力。
（二）互动交流的方式
对于基层政工人员的具体情况，培训和上班时间出现冲突的问题，就能借助送教上门的培训方式进行。基于专家讲解专业的基础知识以及工作流程的基础上，将政工人员在岗培训的作用充分发挥出来，可以使用案例分析以及分小组讨论、角色模仿的形式进行培训，保证培训内容以及形式的多样性[3]。另外需要重视和基层政工人员的互动交流，然后尽量确保基层政工人员在培训中可以明确政工基层的思想政治关键点。
（三）体验训练的方式
为了充分调动基层政工人员在岗培训的参与积极性，应该在课堂培训的时候，邀请专业的培训机构，在室内展开体验式的培训。因为只借助课堂培训或者是看专业的书籍这样的培训方式，有点过于枯燥，因此，在专业培训讲师的专业指导中，可以使用多种项目的体验式训练方式对政工人员进行培训，这样就能将平常工作中遇到的问题和突然出现的问题结合在一起，增加培训的效果。
（四）模仿学习的方式
模仿学习作为组织基层政工人员在岗培训的一种重要形式，通常情况下都会和模范的基层单位联系，带基层政工人员实地观摩，一般情况下就是半天的时间，并且会邀请模范的单位政工干部充分介绍他们企业在基層政工人员思想政治工作中的具体做法，经过具体的思想政治工作制度和具体操作，模仿有模范作用的而企业，将他们企业的正确做法当成是培训在岗员工的资料，借鉴人家的成功经验。
五、结语
因为企业政工人员的在岗培训工作，是企业做好政治思想工作的基础工作，更是着力培养政工人员素养以及实际解决问题能力的一种要求。在新时期发展的背景下，对政工人员的工作提出新的挑战以及要求，将政工人员的管理、凝聚人心的作用充分发挥出来，对培养政工人员有重要的作用。
参考文献：
[1]吉华. 新时代基层政工人员如何做好党建工作[J]. 办公室业务，2021，（06）：27+29.
[2]王彩云. 新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]. 长江丛刊，2020，（36）：135+159.
[3]王占利. 对油田企业基层单位政工人员在岗培训的思考[J]. 胜利油田党校学报，2018，31（03）：84-85.