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摘 要 思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，如何做好思想政治工作，是企业经营管理的重要工作之一。本文对当前我单位企业思想政治工作中存在的问题的进行了简要的分析，并提出了自己的几点建议，供同行参考。
关键词 电力企业 思想政治工作 问题 对策
思想政治工作是各个企业的优良传统，也是制约广大员工工作积性的重要因素。做好新时期企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。
一、思想政治工作的重要意义
新形势下，企业思想政治工作更是该要求坚持紧跟时代发展、紧贴员工实际，从而改进革新思想政治工作当前的国际形势复杂多变，电子信息技术飞速发展，我国改革发展步新的历史起点，因此进一步拓展了电力企业的使命任务。
从经济工作到文化工作等任何一个工作当中都存在思想政治工作，都离不开思想政治工作的奠基，它是党的优秀传统和政治优势之一。反过来看，如果干部员工对于邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等思想理论不熟悉，对党的方针政策不熟悉，那么，解放思想、转变工作态度就成了一句空话，无从实现。
思想政治工作可以增强全体工作人员的工作热情，把责任感、事业心等凝聚在一起，从而带动全体的工作人员全身心地投入到工作之中，同时还能推动电力企业的经济效益和文化建设。在工作中，只有紧紧围绕企业的发展战略目标。加强思想政治工作，增进企业的凝聚力、向心力和全体员工的干劲，才能实现电力企业的发展目标，实现电力企业的可持续按发展战略。
二、当前电力企业思想政治工作中存在的问题
目前，我国电力企业的改革工作正在稳步进行之中，随着电力企业改革的不断深入，现代企业的管理制度也已初具模型，在新的环境下对我国电力企业的思想政治工作提出了全新的挑战，使得整个的电力企业的改革压力巨大，同时也暴露出不少存在的问题。
（1）对思想政治工作的认识程度还不够高。在某些电力企业的工作中，有关工作人员错误地认为在市场经济条件下思想政治工作已经失去其本来的意义，不需要可以去强调，已经没有用处了，如果要加强思想政治工作，会影响到整个企业的正常运作，干扰企业抓安全、抓效益的工作目标。还有的人认为，思想政治工作是只是耍耍嘴皮子无关紧要。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
（2）部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，责任意识淡化。有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取；有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率；有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。
（3）工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
三、做好电力企业思想政治工作的建议和对策
（一）必须要加强领导
心理学上有一种“破窗效应”，就是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名奇妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理也是相似的：环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，就是所谓的“上有所好，下必效之”。每个领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的一言一行来影响企业干职人员对思想政治工作的重视；要牢固树立“没有正确的政治观念，企业就没有灵魂”的观念，要努力克服“两张皮”的倾向，坚持把思想政治工作同企业改革发展、同生产经营融合在一起，把思想政治工作渗入到企业方方面面，构建思想政治工作“大格局”。 在新的思想形式下，我们要紧紧围绕电力企业自身的发展问题，要用邓小平那理论、三个代表重要思想、科学发展观等重大理论作指导，使得员工们树立起正确的世界观、人生观和价值观，再结合员工自身的兴趣爱好，逐步引导，最终推动电力企业的发展。
（二）围绕企业中心工作做思想政治工作
随着经济体制改革的不断深化和完善，电力企业承担着对国有资产保值增值的责任，这就决定了在资本运营中必须遵循利润最大化的经济原则，把经济效益作为不断追求的目标，思想政治工作的开展并不能直接带来经济效益，因而极易忽视思想政治工作的存在和作用，认为思想政治工作“无效益”，不能正确认识产生经济效益的内在动力以及经济效益与思想政治工作的关系。思想政治工作能够间接地对经济效益产生一定的推动作用。思想政治工作的本质就决定了它不是直接从生产这个层面上推动企业取得突破，而是以它自身所具有的特点和优势来进一步地为企业的经济建设和发展服务，为企业的发展提供间接的精神支持，为企业的各个方面的工作开展起到政治保障和方针导向作用。另外，对于工作中出现的问题和矛盾，要有针对性的逐步引导，细致劝说，保证工作的正常进行，使得工作任务圆满完成。
（三）结合企业实际情况做思想政治工作
在日常的电力企业的工作中，我们要将政治工作与实际情况结合起来，做到一切从实际出发，实事求是，就员工的队伍来说，目前在我国，电力企业的员工人员越来越复杂，包括大学生、劳务输出（入）人员、甚至还有临时聘请的劳工。这就导致整个电力企业工作人员的工作素质参差不起，成分不同，收人各异，为此，我们的思想政治工作要从实际出发，要针对每一位员工的工作态度来引导员工的日常工作，还要根据个性中的共性来做好普遍性的工作，要大力培养员工学习建设好“学习型”企业的意识。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者。要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的状况，提高针对性；同时要带着问胚外请教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。
四、结束语
总之，在新形势下随着建筑系统体制改革的不断深入，电力企业的思想政治工作面临着新的挑战，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断创新建筑系统的思想政治工作，才能发挥广大建筑职工的工作积极性，创造出最好的经济效益。
参考文献：
[1]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2010.
[2]熊凤英.加强供电企业思想政治工作的思考[J].重庆建筑高等专科学校学报，2009.
（作者单位：广西电网公司百色供电局）
关键词 电力企业 思想政治工作 问题 对策
思想政治工作是各个企业的优良传统，也是制约广大员工工作积性的重要因素。做好新时期企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。
一、思想政治工作的重要意义
新形势下，企业思想政治工作更是该要求坚持紧跟时代发展、紧贴员工实际，从而改进革新思想政治工作当前的国际形势复杂多变，电子信息技术飞速发展，我国改革发展步新的历史起点，因此进一步拓展了电力企业的使命任务。
从经济工作到文化工作等任何一个工作当中都存在思想政治工作，都离不开思想政治工作的奠基，它是党的优秀传统和政治优势之一。反过来看，如果干部员工对于邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等思想理论不熟悉，对党的方针政策不熟悉，那么，解放思想、转变工作态度就成了一句空话，无从实现。
思想政治工作可以增强全体工作人员的工作热情，把责任感、事业心等凝聚在一起，从而带动全体的工作人员全身心地投入到工作之中，同时还能推动电力企业的经济效益和文化建设。在工作中，只有紧紧围绕企业的发展战略目标。加强思想政治工作，增进企业的凝聚力、向心力和全体员工的干劲，才能实现电力企业的发展目标，实现电力企业的可持续按发展战略。
二、当前电力企业思想政治工作中存在的问题
目前，我国电力企业的改革工作正在稳步进行之中，随着电力企业改革的不断深入，现代企业的管理制度也已初具模型，在新的环境下对我国电力企业的思想政治工作提出了全新的挑战，使得整个的电力企业的改革压力巨大，同时也暴露出不少存在的问题。
（1）对思想政治工作的认识程度还不够高。在某些电力企业的工作中，有关工作人员错误地认为在市场经济条件下思想政治工作已经失去其本来的意义，不需要可以去强调，已经没有用处了，如果要加强思想政治工作，会影响到整个企业的正常运作，干扰企业抓安全、抓效益的工作目标。还有的人认为，思想政治工作是只是耍耍嘴皮子无关紧要。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
（2）部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，责任意识淡化。有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取；有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率；有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。
（3）工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
三、做好电力企业思想政治工作的建议和对策
（一）必须要加强领导
心理学上有一种“破窗效应”，就是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名奇妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理也是相似的：环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，就是所谓的“上有所好，下必效之”。每个领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的一言一行来影响企业干职人员对思想政治工作的重视；要牢固树立“没有正确的政治观念，企业就没有灵魂”的观念，要努力克服“两张皮”的倾向，坚持把思想政治工作同企业改革发展、同生产经营融合在一起，把思想政治工作渗入到企业方方面面，构建思想政治工作“大格局”。 在新的思想形式下，我们要紧紧围绕电力企业自身的发展问题，要用邓小平那理论、三个代表重要思想、科学发展观等重大理论作指导，使得员工们树立起正确的世界观、人生观和价值观，再结合员工自身的兴趣爱好，逐步引导，最终推动电力企业的发展。
（二）围绕企业中心工作做思想政治工作
随着经济体制改革的不断深化和完善，电力企业承担着对国有资产保值增值的责任，这就决定了在资本运营中必须遵循利润最大化的经济原则，把经济效益作为不断追求的目标，思想政治工作的开展并不能直接带来经济效益，因而极易忽视思想政治工作的存在和作用，认为思想政治工作“无效益”，不能正确认识产生经济效益的内在动力以及经济效益与思想政治工作的关系。思想政治工作能够间接地对经济效益产生一定的推动作用。思想政治工作的本质就决定了它不是直接从生产这个层面上推动企业取得突破，而是以它自身所具有的特点和优势来进一步地为企业的经济建设和发展服务，为企业的发展提供间接的精神支持，为企业的各个方面的工作开展起到政治保障和方针导向作用。另外，对于工作中出现的问题和矛盾，要有针对性的逐步引导，细致劝说，保证工作的正常进行，使得工作任务圆满完成。
（三）结合企业实际情况做思想政治工作
在日常的电力企业的工作中，我们要将政治工作与实际情况结合起来，做到一切从实际出发，实事求是，就员工的队伍来说，目前在我国，电力企业的员工人员越来越复杂，包括大学生、劳务输出（入）人员、甚至还有临时聘请的劳工。这就导致整个电力企业工作人员的工作素质参差不起，成分不同，收人各异，为此，我们的思想政治工作要从实际出发，要针对每一位员工的工作态度来引导员工的日常工作，还要根据个性中的共性来做好普遍性的工作，要大力培养员工学习建设好“学习型”企业的意识。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者。要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的状况，提高针对性；同时要带着问胚外请教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。
四、结束语
总之，在新形势下随着建筑系统体制改革的不断深入，电力企业的思想政治工作面临着新的挑战，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断创新建筑系统的思想政治工作，才能发挥广大建筑职工的工作积极性，创造出最好的经济效益。
参考文献：
[1]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2010.
[2]熊凤英.加强供电企业思想政治工作的思考[J].重庆建筑高等专科学校学报，2009.
（作者单位：广西电网公司百色供电局）