ＩＴ从业人员被称为ＩＴ民工，想必已经不是什么新闻。
　　和农民工一样，ＩＴ民工也要在年前赶回家过年，于是他们也会这样问：下个月的工资能不能年前发，年底能有多少年终奖？可能不同的是，农民工回家过年，就意味着丢了一份工作。不过他们中的一些人也并不在意，反正过了年再来找也行。年后，工地、工厂肯定都得欣欣向荣地开张，自然需要不少农民工，那时候将是一个新的开始。但是ＩＴ民工们就没那么轻松了，他们中的大多数人都在为“单位到底会放几天假、年假能不能调”等问题烦恼着，因为他们可能没有想过，年后要再重新找工作。
　　自然，相对农民工来说，ＩＴ业更有保障。好歹ＩＴ人员是知识和技术输出型的，比单纯依靠劳动力吃饭的农民工好像高着那么一个档次，企业想眨眼就换几个熟手，一时半会儿还不容易。
　　不过，国外的ＩＴ民工好像就没那么幸运了。姑且把他们的春节看作是圣诞吧，圣诞节前行业也是一派祥和。而过了元旦，ＩＴ民工们一上班，就发现不是那么回事了。先是雅虎爆出两周内可能裁员２５００人的消息，然后是ＩＢＭ宣布将７６００位技术人员每周４０个工作小时的基本薪水缩减１５％，甚至连“工头”的待遇也没什么长进——苹果财报虽然达到了预期，但乔布斯依然拿着１美元的年薪。
　　究其原因，主要是１月的中下旬是国外各大ＩＴ企业公布２００７年最后一个季度财报的时候。大家拿出的财报业绩让市场失望了，甚至拖累比分析师预计业绩要好很多的苹果也在公布财报后股价下挫。分析师说，看了太多不好的业绩让大家寄重望于苹果，结果发现苹果业绩虽好但还是不够好，不足以挑起大家对ＩＴ行业美好预期的重负，再加上苹果对未来的预期低于分析师的预测，股价下跌也就成为苹果的现实。
　　国内的ＩＴ民工呢？显然，ＩＴ民工在年前能够安稳回家，最多计较的就是工资涨没涨的问题。而年后，就也要面临企业业绩的发布、战略的调整、组织架构的重组等问题。那时候，他们会有和国外ＩＴ民工们一样的忧虑吗？
　　其实ＩＴ民工过年之后的忧虑与ＩＴ企业的过年息息相关。春天来临的时候，ＩＴ企业也要渐渐拿出季度财报，甚至一些财年是从４月开始的企业要准备公布年度财报，再加上纷纷出台的来年规划以及吸引分析师、投资者的战略举措，年关恐怕对于有些人来说是盆满钵盈，而对另外一些人来说是举步维艰。
　　很显然，奥运、ＧＤＰ增长、内需扩大、自主创新，这些已经成为拉动国内ＩＴ企业发展的重要力量。虽然每年都有新旧ＩＴ企业的交替更换，但是市场的巨大机遇还是让大家兴奋不已。不管是联想与Ａｃｅｒ的全球ＰＣ排名第三之争，还是３Ｇ酝酿的巨大商机，机遇就摆在ＩＴ企业面前，剩下的问题就是ＩＴ企业能不能适应新的市场、新的环境。
　　在技术日新月异的今天，“优胜劣汰”这个被达尔文发明的词会演进得更加迅速。一两年时间对某些ＩＴ企业就是生死坎：也许两年前它还风光无限，现在已经步履艰难；也许昨天它还默默无闻，明天就备受ＶＣ追捧。而ＩＴ民工就是这道生死坎上的代表。从这个意义上说，ＩＴ民工的年过得好不好是ＩＴ企业的年过得好不好的风向标。