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初入社会的应届毕业生因暂时不能适应社会角色的转变,且对工作企业融入度低,对校园产生一种依赖,形成“后校园时代”现象。这种现象不利于员工个人成长和发展,也影响到企业管理效率和人才培养。本文从加强入职培训、建立员工引导机制、开展员工活动三方面探讨如何帮助应届毕业生全面融入企业,走出后校园时代。