碳达峰碳中和视域下装配式建筑节能减碳研究

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从1998年《京都议定书》的签署,到2021年《2030年前碳达峰行动方案》的公布,在二十余年的时间内,政府持续不断出台相关政策去努力实现“双碳”目标。根据相关研究,全国二氧化碳的排放量中,近四成比例的二氧化碳排放来自于住宅,建筑行业与碳排放有着密不可分的关系。通过集中式的构件生产以及现场施工量的减少,装配式建筑能实现节约能源,减少碳排放,目前已经发展成为节能减碳、实现碳达峰和碳中和的一个重要路径。《装配式建筑碳排放核算及减排策略研究》一书在理论研究基础之上,通过实际案例的分析,论证了碳足迹核算模型,提出装配式建筑的策略建议,为装配式建筑的可持续发展提供了宝贵的理论参考。
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新时代企业发展对员工关系管理提出新的要求,只有做好员工关系管理工作,才能在企业内部建立良好的氛围,促进企业形成科学的内部管理机制,并且形成良好的竞争关系,促使各岗位之间公平、公正的竞争。企业在员工关系的管理工作存在问题,需要企业的相关管理人员对问题进行详细分析,寻找科学的解决对策,才能全面提升员工关系管理质量,使其在企业的发展中发挥出推动作用,促进企业在新时代背景下稳定发展。基于此,笔者主要从企业
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