【摘 要】
：
进入二十一世纪后,传统的工作模式逐步被快速发展的信息技术所取代,不仅提升了工作效率,节省了人工成本,而且推进了我国各行各业信息化、现代化的发展进程.尤其在企业人力资
论文部分内容阅读
进入二十一世纪后,传统的工作模式逐步被快速发展的信息技术所取代,不仅提升了工作效率,节省了人工成本,而且推进了我国各行各业信息化、现代化的发展进程.尤其在企业人力资源管理当中,信息技术的实践应用,为企业人才战略规划的制订、人员招聘培训等基础工作的管理、各级人员工作业绩的考核提供了强有力的技术保障,为优化企业人力资源管理格局,促进企业健康可持续发展注入了源源不断的内动力.因此,本文将针对信息化在企业人力资源管理中的应用价值,围绕信息化的实践应用策略予以阐述.
其他文献
《中国共产党章程》在阐述党和共青团的关系时说:“党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要,生动活泼地、富于创造性地进行工作,充分发挥团的突击队作用和联系广大青年
随着半导体集成技术的飞速发展,芯片集成度已跨入SoC时代。AM-OLED显示驱动芯片是一个数字模拟混合的SoC系统,在芯片中内嵌静态存储器(SRAM)用于存储图像信息,以此提高整个芯
6月至9月，市人大财经委按照市人大常委会关于开展“十三五”规划专题调研的总体部署，由财经委副主任委员、常委会预算工委主任张耀伦，财经委委员、海通证券副总裁、首席经济学家李迅雷牵头，财经委办公室和海通证券研究所参加，组成“十三五”期间“深化上海自贸试验区建设”专题调研小组。调研组根据中央关于深化上海自贸试验区建设的要求，梳理自贸试验区两年来的工作成效，对已批四个自贸试验区特点、优势进行比较，走访自贸