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摘 要：油田企业干部职工队伍，是思想上、政治上、作风上过的硬的队伍，广大干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献的高尚情操，整个职工队伍较为稳定。
关键词：油田企业；员工；新形势；思想；对策
当前，在加快改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，油田企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新挑战。面对新形势，切实加强和改进油田企业员工思想政治工作就显得尤为重要。及时了解掌握员工的思想状态，善于发现苗头或倾向，找准问题症结，对症下药，是做好思想政治工作的重要方法。现就当前员工思想状况作一分析，对于开展油田企业思想政治工作谈一些粗浅看法：
油田企业干部职工队伍，是思想上、政治上、作风上过的硬的队伍，广大干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献的高尚情操，整个职工队伍较为稳定。然而随着社会转型，油田企业勘探开发，生产经营、油气生产和社会责任的压力越来越大，任务越来越重，尤其是社会各种思潮的影响和不利因素的作用，员工的思想出现了前所未有的活跃，主要存在以下几种思想：
一、攀比思想。由于油田企业工作任务繁重，危险性大，致使少数员工纵横对比，总感觉心里不平衡，总感觉自己干这行吃亏。导致工作缺乏激情和动力，不安心工作。还有的青年员工和有专长的员工调往他处或调离企业。
二、消极思想。随着企业单位各项规章制度的颁布和实施，不少员工感到工作制度变严了，有 “宁愿少干工作、完不成任务，也不要出问题”的思想。这些消极心理，如不加以正确引导，将有可能导致油田企业员工队伍人心涣散，阻碍企业的健康持续发展。
三、厌倦思想。长期以来，由于基层工作任务多而繁重，又缺乏客观上的必备的物质条件，干部职工夜以继日奋战一线，长期超负荷运转，身心感到疲惫，使得不少员工心理产生厌倦感。
四、畏难思想。随着油田企业的不断发展进步，科技含量的不断提高，科技步伐持续加快，党和人民群众对石油企业工作要求不断提升。
五、自卑思想。由于油田企业人员多，使许多员工得不到相应的职别，有不少同志当一辈子普通职工，由此产生自卑心理，觉得干工作没奔头，失去了光荣感和理想的追求。
上述这些思想问题的存在，直接影响石油企业的发展和队伍建设，必须引起各级领导得高度重视，采取切实有效的措施加强和改进企业员工思想政治工作，当前可以从以下几个方面来开展思想政治工作：
第一，以人为本，用真情感聚人心。职工是企业队伍的组成者。加强队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理。这样做，可促进上下知心、同心，凝聚了人心，使职工始终保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同时，我们还同解决实际问题相结合，坚持从严治企与从优善待职工“两手抓”，把职工的冷暖挂在心上，想法设法为职工解决实际困难，切实安排好职工的体验、休假等。通过解决实际问题来得人心、暖人心、稳人心。绝不能对职工的实际困难避而不谈、不闻不问、冷漠处之。
第二，因人施策，讲究工作方法和策略。思想政治工作不仅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。职工有不同意见、不同观点，领导者要胸怀宽广，听得进去。职工的意见一旦被领导采纳，他就会有一种荣誉感，就会产生内动力，把任务视为己任，变得主动、积极，并且有创造力，就会竭尽全力去完成任务；对于不同性格的职工，要采取不同的方法来做思想工作。如对于性格急躁的人，就应冷却处理；对于无动于衷，不听劝说的，就应采取强硬手段，以刚克柔；对于性格偏僻内向的人，可动员、组织其参加集体活动和文体活动，融入集体大家庭。
第三，落实责任，齐抓共管奏“交响曲”。油田企业思想政治工作是一项复杂而又系统的工程，必须实行领导干部“一岗双责”和层层负责制，齐抓共管。领导班子成员奏“交响曲”，切莫人为地将思想政治工作与油田生产工作分割开来。
第四，健全制度，增强工作的规范性。油田企业思想政治工作必须用制度和机制作保障，走规范化的道路。要层层建立思想政治工作规范，明确各级思想政治工作的任务、对象、方法和目标，使各级政工人员有据可依、有章可循，增强工作的责任感和紧迫感。要从油田企业实际出发建立起一套经常性思想工作制度，如思想状况定期分析制度、责任捆绑制度、交心谈心制度、经验交流制度、检查讲评制度、民主评议制度、考核评比制度，从而保证思想政治工作经常化、规范化和制度化。对每年的思想政治工作要做到”年初有计划、有部署，年终有检查、有评比”。
第五，加强修养，公道正派当楷模。油田企业思想政治工作的主要任务是如何发掘、调动广大干部员工的主观能动性、积极性和创造性，为生产经营工作服务，这就要求作为思想政治工作的领导者和管理者必须加强自身修养，增强党性，提升素质，以高尚的人格魅力去影响人、带动人。为此，思想政治工作者，一要“廉”。树立正确的权力观、利益观，时时处处做廉洁奉公的表率；二要“公”。对待任何事、任何人，都要站在公正的立场，是非分明，以理服人，不可偏听偏信；三要“能”。能力是思想政治工作者各种素质的综合体现，能力的大小影响着思想政治工作者在职工心目中的地位，办事果敢、解决问题到位，积极为职工办实事；四要“博“。思想政治工作者要成为全才、通才，用自己所掌握的渊博知识提高自己的修养和气质，同时要坚持任人唯賢，唯才是举，使各类人才有创业的机会，做事的平台，发展的空间。
关键词：油田企业；员工；新形势；思想；对策
当前，在加快改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，油田企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新挑战。面对新形势，切实加强和改进油田企业员工思想政治工作就显得尤为重要。及时了解掌握员工的思想状态，善于发现苗头或倾向，找准问题症结，对症下药，是做好思想政治工作的重要方法。现就当前员工思想状况作一分析，对于开展油田企业思想政治工作谈一些粗浅看法：
油田企业干部职工队伍，是思想上、政治上、作风上过的硬的队伍，广大干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献的高尚情操，整个职工队伍较为稳定。然而随着社会转型，油田企业勘探开发，生产经营、油气生产和社会责任的压力越来越大，任务越来越重，尤其是社会各种思潮的影响和不利因素的作用，员工的思想出现了前所未有的活跃，主要存在以下几种思想：
一、攀比思想。由于油田企业工作任务繁重，危险性大，致使少数员工纵横对比，总感觉心里不平衡，总感觉自己干这行吃亏。导致工作缺乏激情和动力，不安心工作。还有的青年员工和有专长的员工调往他处或调离企业。
二、消极思想。随着企业单位各项规章制度的颁布和实施，不少员工感到工作制度变严了，有 “宁愿少干工作、完不成任务，也不要出问题”的思想。这些消极心理，如不加以正确引导，将有可能导致油田企业员工队伍人心涣散，阻碍企业的健康持续发展。
三、厌倦思想。长期以来，由于基层工作任务多而繁重，又缺乏客观上的必备的物质条件，干部职工夜以继日奋战一线，长期超负荷运转，身心感到疲惫，使得不少员工心理产生厌倦感。
四、畏难思想。随着油田企业的不断发展进步，科技含量的不断提高，科技步伐持续加快，党和人民群众对石油企业工作要求不断提升。
五、自卑思想。由于油田企业人员多，使许多员工得不到相应的职别，有不少同志当一辈子普通职工，由此产生自卑心理，觉得干工作没奔头，失去了光荣感和理想的追求。
上述这些思想问题的存在，直接影响石油企业的发展和队伍建设，必须引起各级领导得高度重视，采取切实有效的措施加强和改进企业员工思想政治工作，当前可以从以下几个方面来开展思想政治工作：
第一，以人为本，用真情感聚人心。职工是企业队伍的组成者。加强队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理。这样做，可促进上下知心、同心，凝聚了人心，使职工始终保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同时，我们还同解决实际问题相结合，坚持从严治企与从优善待职工“两手抓”，把职工的冷暖挂在心上，想法设法为职工解决实际困难，切实安排好职工的体验、休假等。通过解决实际问题来得人心、暖人心、稳人心。绝不能对职工的实际困难避而不谈、不闻不问、冷漠处之。
第二，因人施策，讲究工作方法和策略。思想政治工作不仅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。职工有不同意见、不同观点，领导者要胸怀宽广，听得进去。职工的意见一旦被领导采纳，他就会有一种荣誉感，就会产生内动力，把任务视为己任，变得主动、积极，并且有创造力，就会竭尽全力去完成任务；对于不同性格的职工，要采取不同的方法来做思想工作。如对于性格急躁的人，就应冷却处理；对于无动于衷，不听劝说的，就应采取强硬手段，以刚克柔；对于性格偏僻内向的人，可动员、组织其参加集体活动和文体活动，融入集体大家庭。
第三，落实责任，齐抓共管奏“交响曲”。油田企业思想政治工作是一项复杂而又系统的工程，必须实行领导干部“一岗双责”和层层负责制，齐抓共管。领导班子成员奏“交响曲”，切莫人为地将思想政治工作与油田生产工作分割开来。
第四，健全制度，增强工作的规范性。油田企业思想政治工作必须用制度和机制作保障，走规范化的道路。要层层建立思想政治工作规范，明确各级思想政治工作的任务、对象、方法和目标，使各级政工人员有据可依、有章可循，增强工作的责任感和紧迫感。要从油田企业实际出发建立起一套经常性思想工作制度，如思想状况定期分析制度、责任捆绑制度、交心谈心制度、经验交流制度、检查讲评制度、民主评议制度、考核评比制度，从而保证思想政治工作经常化、规范化和制度化。对每年的思想政治工作要做到”年初有计划、有部署，年终有检查、有评比”。
第五，加强修养，公道正派当楷模。油田企业思想政治工作的主要任务是如何发掘、调动广大干部员工的主观能动性、积极性和创造性，为生产经营工作服务，这就要求作为思想政治工作的领导者和管理者必须加强自身修养，增强党性，提升素质，以高尚的人格魅力去影响人、带动人。为此，思想政治工作者，一要“廉”。树立正确的权力观、利益观，时时处处做廉洁奉公的表率；二要“公”。对待任何事、任何人，都要站在公正的立场，是非分明，以理服人，不可偏听偏信；三要“能”。能力是思想政治工作者各种素质的综合体现，能力的大小影响着思想政治工作者在职工心目中的地位，办事果敢、解决问题到位，积极为职工办实事；四要“博“。思想政治工作者要成为全才、通才，用自己所掌握的渊博知识提高自己的修养和气质，同时要坚持任人唯賢，唯才是举，使各类人才有创业的机会，做事的平台，发展的空间。