【摘 要】
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利用CGSS2008年调查数据,分析社会成员在分割劳动力市场中的工作组织流动模式及其变迁。劳动力市场分割结构的基础在于不同劳动部门社会资源分配权力的差异,这种差异进一步导
【机 构】
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中国人民大学社会学理论与方法研究中心; 中国人民大学社会与人口学院;
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“从单位组织到社会组织——社会转型背景下的组织制度变迁”(14JJD840001)的阶段性成果
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利用CGSS2008年调查数据,分析社会成员在分割劳动力市场中的工作组织流动模式及其变迁。劳动力市场分割结构的基础在于不同劳动部门社会资源分配权力的差异,这种差异进一步导致不同劳动部门的"吸引力"与"排斥力"有所不同,从而影响了人们的组织流动。首要劳动力市场的"吸引力"与"排斥力"都更高,劳动者的离职可能性更低,而跨部门流动可能性更高。在中国市场转型过程中,由于分配社会资源的权力形式发生了转变,劳动力市场分割结构也会随之改变,而且这种改变将折射到人们的工作组织流动方面。通过考察社会成员工作组织流动模式的变化,发现中国城镇社会劳动力市场分割结构从改革之初以体制分割为主,转变为现在体制分割与市场分割并存的结构。
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