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现代企业的竞争是人才的竞争,人才流失问题已经成为企业人力资源管理中最为严峻和现实的课题.笔者结合华北石油通信公司在使用和留住人才方面所做的一些探索,就如何避免人才流失,构建科学的人才管理机制做一粗浅分析.
以员工职业生涯发展规划为中心构建企业科学人才管理机制
【摘 要】
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现代企业的竞争是人才的竞争,人才流失问题已经成为企业人力资源管理中最为严峻和现实的课题.笔者结合华北石油通信公司在使用和留住人才方面所做的一些探索,就如何避免人才
【出 处】
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管理科学文摘
【发表日期】
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2006年12期
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