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加入WTO不仅仅给我国带来经济上的影响,它同样会对我国的人事管理体制产生一些影响,如管理模式、管理人员素质等.面对入世的冲击,人事管理工作要进一步转变职能,积极推行人才本位管理原则,创造良好的人事管理氛围,实施"以人为本"的应对策略.
浅论加入WTO与人事管理应对策略
【摘 要】
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加入WTO不仅仅给我国带来经济上的影响,它同样会对我国的人事管理体制产生一些影响,如管理模式、管理人员素质等.面对入世的冲击,人事管理工作要进一步转变职能,积极推行人才
【机 构】
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四川美术学院重庆400053
【出 处】
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重庆三峡学院学报
【发表日期】
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2002年4期
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