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20世纪90年代初,比尔·恩门首次提出"数据仓库"的概念,预示着大数据时代的到来。随着科技的不断进步,大数据行动已经在各个领域形成其独特的文化,数据库营销、数据库信息检索等都对我们的生活产生了极大的影响。而人力资源规划在企业长期发展的过程中有着不可或缺的作用,大数据时代的到来对人力资源规划同样产生了不容小视的改变。本文将以大数据时代的背景为切入点,分析大数据对企业人力资源规划带来的改变,通过大数据为人力资源规划带去更多活力与依据从而使得企业获得更强的竞争力。