组织支持感受与心理契约

来源 :管理科学文摘 | 被引量 : 0次 | 上传用户:high
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目前在组织管理中存在着两大主要的社会交换理论:组织支持理论(Organizational Support Theory,简称OST)和心理契约理论(Psychological Contract Theory,简称PCT).但是,组织行为学者在对二者进行研究时普遍采用孤立的方法.文章认为这两种理论并非是完全独立的,而是相互依存的,一种理论认同的关键过程又同时会影响另一种理论所描述的关系.
其他文献
随着新时期英语教育在中学生教育中越来越被人重视,英语教学也成为教育部门重点关注的内容。传统的英语教学存在很大的问题,随着新课标改革的深入,丰富英语课堂教学手段,增强
马红球菌(Rhodococcus equi,R.equi)不仅是马红球菌病的重要病原,其导致马驹高死亡率,使马场招受重大经济损失,已严重制约马业发展。而且其可感染人,是公共卫生隐患。目前,马
随着移动智能终端的普及,移动社交网络也随之兴起,多样化的定位技术使得人们可以随时随地通过便携式智能终端设备获得自己所在的地理位置。基于位置的社交网络(LBSN)应运而生