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区别于企业与政府部门绩效评价,高校绩效评价具有其独特内涵与研究难度。在梳理高校绩效结构的基础上,依据评价对象的不同可以将其划分为组织绩效评价与个人绩效评价两个部分,分析两者在我国高校现行理论研究中的现状及缺失,并联系实践过程中出现的问题,从组织与个人相互作用的角度可以预见我国高校绩效评价后期发展趋势包括:力图构建完整绩效管理体系、以组织绩效评价核心、识别评价主导评价内容与利益相关者评价主体多元化。