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新经济时代,人力资源管理的内涵与运作模式发生了新的变化,它将高校员工作为主动的资源进行管理,成为具有战略与决策意义的管理活动.本文基于对部分河北省高校外语教师人力资源管理的实证调查与分析,从"健全制度"、"激励与约束"、"绩效管理"、"人才流动"、"员工在职培训"以及"构建人力资源预警管理系统"六个方面,探讨新经济时代高校外语教师人力资源管理的思路与对策.