【摘 要】
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<正>激励机制是我国大多数单位普遍采用的一种管理手段,由于各单位在工作性质以及工作内容各方面都存在明显不同,因此需要根据实际工作特点和环境进行个性化激励机制的设计,
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<正>激励机制是我国大多数单位普遍采用的一种管理手段,由于各单位在工作性质以及工作内容各方面都存在明显不同,因此需要根据实际工作特点和环境进行个性化激励机制的设计,找出适合自己团队成员的激励点,形成有效的激励机制。高校科研团队的组织激励机制不同于一般的组织激励机制,在组织结构中的职务、科研工作协作网络、科研任务相依性、科研工作负荷性等方面需要采取不同的激励管理办法,促进高校科研团队成员达到工作中的各项要求,进而在
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