论文部分内容阅读
在这篇文章中主要针对了油田井站岗位比较稀缺,不断对采油劳动队伍组织进行优化管理的方法进行一定的分析,并且对“劳动组织结构需要进行优化、管理运行机制需要不断高效、文化建设需要营造和谐氛围”的主要观点,通过进行认真分析之后,可以相应得出结论,就是不断对采油队劳动组织优化进行管理,可以对油田人力资源进行不断创新管理,而且对于一些人员缺乏比较严重的采油队伍而言,是具有非常好的实践性的.