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简要介绍了员工离职的两大原因,即企业原因和个人原因.重点提出因企业原因导致离职的,人力资源工作者应该及时发现问题并解决问题,例如通过调整中层领导,重视员工的发展,公平的薪酬福利待遇等等,及时作出改进,防止人才的进一步流失.
如何减少员工的离职
【摘 要】
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简要介绍了员工离职的两大原因,即企业原因和个人原因.重点提出因企业原因导致离职的,人力资源工作者应该及时发现问题并解决问题,例如通过调整中层领导,重视员工的发展,公平
【机 构】
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中国瑞林工程技术股份有限公司 江西 南昌
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2019年24期
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