论文部分内容阅读
摘 要：企业管理中政工成为构建企业员工思想政治堡垒的重要职能部门，对提升企业文化和凝聚企业思想，树立企业员工正确思想价值观念，充分调动广大企业职工工作积极性具有巨大作用。本文通过分析企业思想政治工作推动现状以及企业政工智能部门现状，重新认识企业政工工作对企业思想政治推动的意义，分析了政工对企业思想政治推动的重要作用，探讨了企业政治思想工作建设过程中政工系统的构建方式和全新模式，为政工部门进一步推动企业思想政治工作提供了有益的参考。
关键词：政工；发展现状；企业思想政治推动；重要作用；政工系统构建
一、前言
“政工”这一职能部门目前在国有企业当中仍旧是重要职能部门，是国有企业紧密围绕党的思想指引正确发展的重要保障部门。随着市场经济的推动，机遇和挑战带给国有企业的不仅有复杂的发展模式更有众多全新的诱惑，致使一些国有企业在发展过程中忽视了思想政治工作，失去了政治敏锐度，明确政工工作是当今时代下国企党政建设和企业发展的强大保障尤为必要。
1.企业思想政治工作推动现状
改革开放35 年来，经济体制的变化带来了我国企业的蓬勃发展，也催生了企业员工精神生活领域。伴随企业利益分配制度的改革，利益分配的差距加大了企业员工思想观念的转变，人生观、价值观的认识偏差和复杂心态的细微变化都促使企业内部矛盾的形成，思想政治导向的重要作用突显出来，对政工工作的要求也就越来越多。面对企业在提升员工思想认识上的需求，企业政工工作的现状又如何呢？现归纳如下：
企业思想政治工作推动中出现推动困难。在追求经济效益的社会背景下，我国企业从顶层管理者就放松了思想政治工作管理，认为政工工作就是搞搞宣传，做做门面，关注度和支持力度逐年下滑，企业政工工作推动面临困境。
企业思想政治工作推动中员工不理解。思想政治工作的推动关键落实到的就是企业当中的每一名员工身上，而员工对于这样的推动工作觉得像是在听报告，索然无味，这主要是政治思想工作推动方式过于单一、笼统所致。
此外，政工工作推动中暴露出政工队伍素质低下问题，思想政治工作的推动者自身对其工作性质就不掌握，怎能有效推动思想政治工作在企业中有效开展。政工人员自身水平严重制约了思想政治工作的推进，这成为企业政工工作最明显的问题。
2.企业政工职能部门现状
企业内部政工职能部门在国有企业当中由党政管理统一管理，下属二级单位保留政工部门，而三级单位已经逐步取消了政工职能部门，呈现了部门的逐步萎缩。而且党政管理部门多以工会、党办为主，政工工作只是其分管一部分内容。二级单位的政工部门，最多设立三人，直接归属二级单位党政领导管理。企业政工职能部门存在人员配备不足，水平不均衡，管理混乱和分工不明的状况，甚至有些国有企业将不同性质的职能部门人员划归给政工部门，以补充政工队伍，这都是十分不可取的。
二、政工对企业思想政治工作推动的重要作用
政工对企业思想政治工作的推动作用必不可少，政工部门长期存在，持续发展的意义重大。
1.政工是企业思想政治堡垒的建造者
企业是系统化的组织体系，政工部门是企业思想政治堡垒的建造者。企业思想政治的传达和实施，都是通过政工部门进行，政工部门在上传下达中起到了构架作用，负责将企业改革的意义，企业政治思想理论深入浅出的传达给职工。作为协调企业员工思想与企业政策的桥梁，政工部门深入企业党政建设，成为思想政治推动系统中的重要组成部分，是关键的一环。
2.政工是企业思想政治工作的助推力
为引导企业思想政治工作顺利开展，政工职能部门依靠党的领导和企业组织部门的核心作用，以科学发展观，多元的政工工作方式，营造企业员工思想政治学习的氛围，促进员工党性修养的提升。在践行企业思想政治工作过程中，政工部门成为了助推力，推动企业文化，思想政治政策方针的贯彻落实，并有效监督反馈企业思想政治工作的成效。
三、企业政治思想工作建设过程中政工系统的构建
1.完善政工系统建设和管理机制
企业政治思想工作建设的关键就是要完善政工系统的建设和管理机制，在转制变革下，政工部门建设不可放松。采用系统化的构建理论完善企业内部行为机制，找准思想政治工作切入点，系统、整体、针对、开放地构建政工系统组成部分，形成独立的政治思想工作管理体系，分层次分节点地完成企业思想政治推动工作。
2.企业政工工作新模式探讨
企业思想政治工作的发展不应该出现倒退，反而应该加强和深入，其创新模式在不斷被探讨和追寻。本文针对企业政工工作模式从以下方面进行了全新的探讨：
首先，政治思想工作宣贯仍是重点，宣贯不是说教而是渗透到基层，以基层接收的方式。比如组织基层员工进行思想政治小品剧的排演，让员工挖掘基层特色结合思想政治学习制定培训内容和计划等。
其次，搭建跨二级单位或者跨企业的思想政治推动教育网络平台，以及时、大量、明确、全面的信息化内容充实员工思想文化空地，建设思想政治学习交流论坛，让员工在论坛各抒己见，谈对政工工作的看法和个人对思想政治工作的理解，有政工人员专业指导和管理。
总之，政工对企业思想政治工作的推动作用显而易见，而其创新模式也随着企业的发展和社会的进步在不断转变，变得更加适应企业发展和员工需求，政工部门在创新模式和内容的基础上，不断转化党的组织优势，提升了企业的文化内涵，融入了人文关怀，凝聚了企业的向心力，树立了企业的良好形象，不断发挥思想政治工作对企业生产经营的推动和促进作用，成为企业发展最有利的思想保障。
参考文献：
[1]郭英.新时期国有企业思想政治工作之初探[J].杭州（周刊），2011（06）
[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012 （06）
[3]李周文.加强思想政治教育 构建现代企业和谐力[J].技术与市场，2011 （09）
[4]王立新.试论企业文化建设与思想政治工作.第五届中国企业文化百人学术论坛（湖北省），2011 年
关键词：政工；发展现状；企业思想政治推动；重要作用；政工系统构建
一、前言
“政工”这一职能部门目前在国有企业当中仍旧是重要职能部门，是国有企业紧密围绕党的思想指引正确发展的重要保障部门。随着市场经济的推动，机遇和挑战带给国有企业的不仅有复杂的发展模式更有众多全新的诱惑，致使一些国有企业在发展过程中忽视了思想政治工作，失去了政治敏锐度，明确政工工作是当今时代下国企党政建设和企业发展的强大保障尤为必要。
1.企业思想政治工作推动现状
改革开放35 年来，经济体制的变化带来了我国企业的蓬勃发展，也催生了企业员工精神生活领域。伴随企业利益分配制度的改革，利益分配的差距加大了企业员工思想观念的转变，人生观、价值观的认识偏差和复杂心态的细微变化都促使企业内部矛盾的形成，思想政治导向的重要作用突显出来，对政工工作的要求也就越来越多。面对企业在提升员工思想认识上的需求，企业政工工作的现状又如何呢？现归纳如下：
企业思想政治工作推动中出现推动困难。在追求经济效益的社会背景下，我国企业从顶层管理者就放松了思想政治工作管理，认为政工工作就是搞搞宣传，做做门面，关注度和支持力度逐年下滑，企业政工工作推动面临困境。
企业思想政治工作推动中员工不理解。思想政治工作的推动关键落实到的就是企业当中的每一名员工身上，而员工对于这样的推动工作觉得像是在听报告，索然无味，这主要是政治思想工作推动方式过于单一、笼统所致。
此外，政工工作推动中暴露出政工队伍素质低下问题，思想政治工作的推动者自身对其工作性质就不掌握，怎能有效推动思想政治工作在企业中有效开展。政工人员自身水平严重制约了思想政治工作的推进，这成为企业政工工作最明显的问题。
2.企业政工职能部门现状
企业内部政工职能部门在国有企业当中由党政管理统一管理，下属二级单位保留政工部门，而三级单位已经逐步取消了政工职能部门，呈现了部门的逐步萎缩。而且党政管理部门多以工会、党办为主，政工工作只是其分管一部分内容。二级单位的政工部门，最多设立三人，直接归属二级单位党政领导管理。企业政工职能部门存在人员配备不足，水平不均衡，管理混乱和分工不明的状况，甚至有些国有企业将不同性质的职能部门人员划归给政工部门，以补充政工队伍，这都是十分不可取的。
二、政工对企业思想政治工作推动的重要作用
政工对企业思想政治工作的推动作用必不可少，政工部门长期存在，持续发展的意义重大。
1.政工是企业思想政治堡垒的建造者
企业是系统化的组织体系，政工部门是企业思想政治堡垒的建造者。企业思想政治的传达和实施，都是通过政工部门进行，政工部门在上传下达中起到了构架作用，负责将企业改革的意义，企业政治思想理论深入浅出的传达给职工。作为协调企业员工思想与企业政策的桥梁，政工部门深入企业党政建设，成为思想政治推动系统中的重要组成部分，是关键的一环。
2.政工是企业思想政治工作的助推力
为引导企业思想政治工作顺利开展，政工职能部门依靠党的领导和企业组织部门的核心作用，以科学发展观，多元的政工工作方式，营造企业员工思想政治学习的氛围，促进员工党性修养的提升。在践行企业思想政治工作过程中，政工部门成为了助推力，推动企业文化，思想政治政策方针的贯彻落实，并有效监督反馈企业思想政治工作的成效。
三、企业政治思想工作建设过程中政工系统的构建
1.完善政工系统建设和管理机制
企业政治思想工作建设的关键就是要完善政工系统的建设和管理机制，在转制变革下，政工部门建设不可放松。采用系统化的构建理论完善企业内部行为机制，找准思想政治工作切入点，系统、整体、针对、开放地构建政工系统组成部分，形成独立的政治思想工作管理体系，分层次分节点地完成企业思想政治推动工作。
2.企业政工工作新模式探讨
企业思想政治工作的发展不应该出现倒退，反而应该加强和深入，其创新模式在不斷被探讨和追寻。本文针对企业政工工作模式从以下方面进行了全新的探讨：
首先，政治思想工作宣贯仍是重点，宣贯不是说教而是渗透到基层，以基层接收的方式。比如组织基层员工进行思想政治小品剧的排演，让员工挖掘基层特色结合思想政治学习制定培训内容和计划等。
其次，搭建跨二级单位或者跨企业的思想政治推动教育网络平台，以及时、大量、明确、全面的信息化内容充实员工思想文化空地，建设思想政治学习交流论坛，让员工在论坛各抒己见，谈对政工工作的看法和个人对思想政治工作的理解，有政工人员专业指导和管理。
总之，政工对企业思想政治工作的推动作用显而易见，而其创新模式也随着企业的发展和社会的进步在不断转变，变得更加适应企业发展和员工需求，政工部门在创新模式和内容的基础上，不断转化党的组织优势，提升了企业的文化内涵，融入了人文关怀，凝聚了企业的向心力，树立了企业的良好形象，不断发挥思想政治工作对企业生产经营的推动和促进作用，成为企业发展最有利的思想保障。
参考文献：
[1]郭英.新时期国有企业思想政治工作之初探[J].杭州（周刊），2011（06）
[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012 （06）
[3]李周文.加强思想政治教育 构建现代企业和谐力[J].技术与市场，2011 （09）
[4]王立新.试论企业文化建设与思想政治工作.第五届中国企业文化百人学术论坛（湖北省），2011 年